normativa

Normativa NACIONAL

FUENTE: http://www.mtss.gub.uy/marnorma.htm
MARCO LEGAL EN EL AREA DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y SALUD LABORAL
Las disposiciones que regulan las condiciones de seguridad, higiene y salud laboral en nuestro
país, y cuyo control es función de la División CAT, comprenden un conjunto de normas de
alcance internacional y nacional: Convenios Internacionales de Trabajo (C.I.T.)ratificados por
el país, leyes con carácter general y particular, decretos reglamentarios, con carácter general y
para diferentes ramas de actividad, resoluciones, así como una serie de normas técnicas
homologadas para asegurar estándares de calidad en equipos de protección y máquinas en
general.
Hemos clasificado las normas incluidas como sigue:
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De alcance nacional
En laindustria, comercio o servicios
En la construcción
En la actividad rural
En empresas de forestación

DE ALCANCE NACIONAL
Ley 5.032 de 21 de julio de 1914.
Sobre prevención de accidentes de trabajo, con carácter general para todas las ramas de
actividad.
Decreto 680/977 de 6 de diciembre de 1977.
Reglamentario de los Convenios Internacionales de Trabajo N° 81 y 129, el cual establece lascompetencias de la I.G.T.S.S. para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores, por medio de información, divulgación, asesoramiento formación y control del
cumplimiento de las disposiciones vigentes, con intervención directa en los lugares de trabajo,
pudiendo llegar a la clausura preventiva "de locales o sectores afectados o de determinadas
máquinas, artefactos oequipos que ofrezcan peligros para la vida o integridad física del
trabajador" (inciso i), art. 6°).
Decreto 83/96 de 7 de marzo de 1996.
Crea el CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de carácter
tripartito e interinstitucional, cuyas funciones y cometidos son:

1. Estimular y coordinar las iniciativas y actuaciones de los organismos, empresas y
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personas quedesarrollan actividades relacionadas con tales materias;
Promover el desarrollo legislativo sobre prevención de riesgos laborales y mejora de
las condiciones de trabajo;
Proponer a la autoridad competente las reglamentaciones tendientes a impedir la
fabricación o importación de tecnologías sucias, contaminadas o inseguras;
Recabar informes técnicos de los Organismos o Instituciones vinculadas conla
seguridad y salud de los trabajadores...;
Estudiar las propuestas planteadas por empresarios y trabajadores, con el objeto de
promover soluciones unitarias y coordinadas desde la Administración del Estado, para
la eficaz labor preventiva de Accidentes y Enfermedades Profesionales ;

6. Elaborar pautas para reducir la accidentabilidad a nivel nacional y sectorial y proponer
lasmodificaciones necesarias en el sistema de estadísticas en materia de seguridad y
salud en el trabajo;
7. Elaborar y proponer planes, programas y campañas nacionales de seguridad, Higiene y
mejora de las condiciones de trabajo;
8. Analizar los convenios y Tratados Internacionales y promover su aprobación y
ratificación, cuando se estime conveniente;
9. Promover planes de estudio específicos sobreprevención de riesgos laborales y en
general la formación en tales materias...;
10. Otorgar distinciones ...en todos aquellos casos que superen por sus realizaciones para
la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo, las
condiciones mínimas impuestas por la legislación;
11. Recomendar la creación de Consejos Zonales o sectoriales por actividades laborales,
cuandolas circunstancias lo aconsejen.

EN LA INDUSTRIA, COMERCIO O SERVICIO
Dto. 406/988 de 3/6/88, reglamentario de la Ley 5.032, que refiere a las condiciones de
seguridad, higiene y salud ocupacional en todo tipo de establecimiento (industriales,
comerciales o de servicio) públicos o privados, a excepción de la industria de la construcción.
Dto. 103/96 de 20/3/96 referente a la homologación...