Normativa

MARCO NORMATIVO EN
SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO. - URUGUAY.
VII Congreso Latinoamericano de
Empresas Suministradoras de Personal.
1 y 2 de Junio 2006. Montevideo – Uruguay.

MarcoNormativo en SST- Uruguay.
¿POR QUÉ , PARA QUE?

Por que es un mandato de la Ley y en consecuencia una
obligación legal.
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Porque nos aporta, dado su contenido técnico, un criterio
para mejorar lasCondiciones y el Medio Ambiente de Trabajo
y en consecuencia el Clima laboral.


Marco Normativo en SST- Uruguay.
¿ MANDATO DE LA LEY, OBLIGACIÓN LEGAL ?

El contrato de trabajo establecepor si dos aspectos.

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Preventivo. Sustentado en la LEY 5032 y sus
Decretos reglamentarios .

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Reparador. Sustentado en la LEY 16074

Marco Normativo en SST- Uruguay.
LEY 5032. 1914.Art. 1.
“Los empresarios de establecimientos industriales, los
directores de construcciones de todas clases, los que
explotan minas o canteras o cualquier otro trabajo en que
haya peligro paralos operarios, quedan obligados, desde la
promulgación de la presente ley, a tomar las medidas de
resguardo y seguridad para el personal de trabajo, a efectos
de evitar los accidentes originados enla utilización de
máquinas, engranajes, etc, así como para deficiencias en las
instalaciones en general....”

Marco Normativo en SST- Uruguay.
LEY 5032. 1914.

Establece el mandato del deberde seguridad de exclusiva
responsabilidad patronal.
Desde la perspectiva legal.
... quedan obligados ...

Marco Normativo en SST- Uruguay.
LEY 5032.

DEC. 647/ 78. Trabajo rural.
DEC. 406/ 88. Industria, Comercio y Servicios.
DEC.89 / 95. Construcción.
DEC. 103 / 96. Normas UNIT.
DEC.372 / 99. Actividad Forestal.

Marco Normativo en SST- Uruguay.
DECRETO 406 / 88
I - Ámbitode Aplicación.
II - Condiciones Generales de los Edificios y locales de
trabajo.
III - Medidas Preventivas específicas ante riesgos laborales en
Instalaciones, máquinas y equipos.
IV - Medidas...