Normativa



LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
DERECHO LABORAL II – SEMI PRESENCIAL
Sección: 02





“La regulación Jurídica nacional e internacional del Derecho de Sindicalización”
Alumna:
Fabiola Alejandra Fernández Reyes. (51-6808-2012)
Docentes:
Lic. Lorena Beatriz Artero.
Lic. Melvin Armando Zepeda.

El Salvador, San Salvador 04 de septiembre de 2015.



INDICE
1.INTRODUCCION……………………………………………………….pág. 3
2. OBJETIVOS…………………………………………………………….pág. 4
3. DESARROLLO…………………………………………………………pág. 5-15
4. CONCLUSIONES………………………………………………………pág. 16
5. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………pág. 17

















INTRODUCCION
El derecho de libertad sindical, conocido también como derecho de asociación profesional, derecho de sindicalización, o derecho de sindicación, es considerado actualmente a nivel universal como uno de los derechos humanosfundamentales; y de manera sencilla, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como aquel “derecho de los trabajadores (y trabajadoras) a organizarse en defensa de sus intereses”.
El derecho sindical en el mundo es una exigencia primordial e ineludible para la Organización Internacional del Trabajo, en razón de su característica estructural más esencial, es decir que en virtud dela Constitución e instrumentos de la OIT, están llamadas a ejercer las organizaciones de trabajadores y de empleadores en el seno de la propia Organización, a la vez que en los distintos Estados Miembros. Sin libertad sindical o, dicho con otras palabras, sin organizaciones de trabajadores y de empleadores autónomas, independientes, representativas y dotadas de los derechos y garantías necesariospara el fomento y defensa de los derechos de sus afiliados y la promoción del bienestar común, el principio del tripartismo quedaría desvirtuado, cuando no convertido en letra muerta, y se atentaría gravemente contra las posibilidades reales de una mayor justicia social.
Por lo tanto podemos decir que El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula laconstitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo, Marco legal nacional de los sindicatos: Las normas y costumbres nacionalesreferentes a los sindicatos varían considerablemente de país en país. Esto ha causado que cada país tenga un "modelo sindical" irrepetible en cada país.


OBJETIVOS
GENERAL:
Desarrollar y conocer el derecho de sindicalización y las diferentes leyes nacionales como instrumentos internacionales que lo regulan.

ESPECIFICOS: 
Analizar constitucionalmente el derecho de Sindicalización en El Salvador.Conocer cuáles son las leyes secundarias que regulan al derecho Sindical.
Identificar los instrumentos Internacionales vinculados con nuestro país que regulan el derecho de Sindicalización.












DESARROLLO.
1. El análisis constitucional del derecho de Sindicalización en El Salvador. Identificar los Artículos en la Constitución y explicarlos según sus propias palabras.
Art. 7 Cn. “Lo que nosmenciona el art. 7 de la Constitución es que todos tenemos el Derecho a asociarnos libremente pero siempre y cuando la causa y el objeto de dicha reunión o asociación sean licitas y no contradigan a la constitución o leyes secundarias, de igual manera nos menciona que se deben de realizar pacíficamente y sin armas por lo tanto no debe de existir la violencia en este tipo de reuniones y asociaciones,aun estos grupos sean de carácter político, religioso o gremiales.”
Art. 47 Cn. “este artículo nos menciona que sin importar las circunstancias del trabajo que realicemos y mucho menos nuestro aspecto físico, por ser trabajadores privados, instituciones autónomas, funcionarios, empleados públicos y municipales, haciendo una excepción del derecho de...