Normativa

Legislación básica en materia de

Legislación básica en materia de prevención de riesgos
laborales
Introducción

El conocimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales, sus orígenes, desarrollo e implantación es importante en
tu condición de funcionario docente por diversas razones:

La primera y quizá la más importante, es de carácter práctico:
•

Gran parte del articulado de laLey de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre, en adelante LPRL,
constituye, en sus aspectos fundamentales norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos, de ahí el
gran interés que tiene el conocimiento del cuerpo básico de garantías y responsabilidades, que en la misma se establece.
Interés, que redundará, en conseguir un adecuado nivel de protección frentea los riesgos en el trabajo docente.

•

Además, la normativa autonómica de desarrollo, te proporcionará una guía útil para conocer tu marco de actuación en el
ejercicio de tus derechos.

De otra parte, debes saber en tu calidad de ciudadano español y europeo que la LPRL, es la consecuencia directa de un
mandato expreso de la Constitución Española, cuyo 25 aniversario conmemoramos ahora, dirigidoa los poderes públicos
para que velen por la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Su contenido viene informado, a veces casi literalmente, por las Directrices que con carácter general, emanan de la Comisión
Europea, y por los Tratados Internacionales firmados por el Estado Español.

Objetivos

Conocer el marco internacional y, en concreto el europeo, que informan del contenido de la Ley dePrevención
de Riesgos laborales.
Familiarizarte con el marco normativo estatal y autonómico.
Conocer los conceptos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Conocer los principios de la actividad preventiva.
Tomar conciencia de los derechos y obligaciones que como docente asumes en materia preventiva.
Disponer del marco organizativo autonómico.

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Legislación básica en materia de1: MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL Y ESTATAL

ESQUEMA

CASO
Mediante la comparación de estos dos extractos de la Directiva Marco 89/391 y de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, se puede constatar hasta que punto la normativa europea determina la legislación estatal básica en materia
preventiva.

Artículo 6
Obligaciones generales de los empresarios
de la Directiva Marco 89/391

Artículo 15:Principios de la acción
preventiva de la Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales
El empresario aplicará las medidas que integran

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Legislación básica en materia de
El empresario aplicará las medidas que integran
el deber general de prevención previsto en el
el párrafo primero del apartado 1 con arreglo a los artículo anterior, con arreglo a los siguientes
principios generales:siguientes principios generales de prevención:
El empresario aplicará las medidas previstas en

a) evitar los riesgos;

Evitar los riesgos

b) evaluar los riesgos que no se puedan evitar;
c) combatir los riesgos en su origen;

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

d) adaptar el trabajo a la persona, en particular en
lo que respecta a la concepción de los puestos

Combatir los riesgos en suorigen

de trabajo, así como a la elección de los equipos
de trabajo y los métodos de trabajo y de
producción, con miras en particular, a atenuar el
trabajo monótono y el trabajo repetitivo y a reducir
los efectos de los mismos en la salud.
e) tener en cuenta la evolución de la técnica;
f) sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o
ningún peligro;
g) planificar la prevención buscando unconjunto

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepción de los puestos
de trabajo, así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de
producción,

con miras, en particular, a

atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud
Tener en cuenta la evolución de la técnica

coherente que integre en ella la técnica, la...