normativas legales

 Universidad Pedagogica Experimental Libertador
Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio
Extension Academica Acarigua
Coordinacion Local de Extensión


















DIPOLMADO COMPETENCIAS INTERACTIVAS PARA SUBDIRECTORESPARTICIPANTES:
Nurys Mora 7.432.610
Vicmar Muñoz 11.546.300

Acarigua Agosto del 2014






NORMATIVAS LEGALES Y ACCIÓN DEL SUBDIRECTOR

Sontodas aquellas reglan que se aplican en una institución para controlar la acción laboral de los funcionarios de la misma.
Toda institución necesita del aspecto legal que regule las actitudes y todo lo concerniente a las normativas generales de sus funcionarios para garantizar una buena gestión, del mismo modo el gerente debe involucrar dentro de su planificación, las leyes y artículos quenorman los deberes y derechos del personal dentro de la intitución, en tal sentido el líder gerencial debe conocer, aplicar y dominar los artículos que le corresponde a la organización, las limitaciones de sus funciones y del cargo que representa , del mismo modo de los miembro de la organización y el alcance de las leyes, es imprescindible jerarquizar, el orden y los lineamientos de las leyes comolo es, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las Leyes Orgánicas, Contratos Colectivos, Códigos, Leyes Nacionales, Estadales y Locales (Ordenanzas Municipales) Las Fuentes de Derecho constítuidos por la ley,La Doctrina,L a juridisprudencia (Diferentes Sentencias) y las Costumbres.
Cabe destacar que el ámbito Educativo no escapa de la normativa Legal, ya que es elpilar fundamental para que se logren metas con éxito, en cuanto a las diversas funciones que posee como lo es canalizar, orientar , instruir, entre otros, siendo necesario incluir el aspecto humano para ejercer cargos donde prevalece mas lo legal y no lo humano.
Considerando lo antes expuesto, es importante identificar cuales son y que momento aplicarlos:

1.- Constitucion de laRepública Bolivariana de Venezuela 1999
2.- Ley Orgánica de Educación 1980
3.- Ley Orgánica vde Procedimientos Administrativos
4.- Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras 1997
5.- Reglamento de la ley Orgánica de Educación 2003
6.- Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente 2000
7.- Contratos Colectivos
8.- Ley del Estatuto de la Función Publica
9.- Establecido en ConsejoDocentes ajustados a la leyes
10.- Acuerdos de Convivencia

Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela:

Artículo 2. Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidadsocial y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientesprincipios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y...