Normatividad de las relaciones laborales en los negocios.

El autor habla sobre que muchos otros autores usan la denominación de Derecho Laboral, Derecho Industrial, Derecho Obrero, Derecho Social, Derecho de clases y muchos otros Derecho del trabajo; aunquedice que la idea de usar de Derecho Laboral no es muy común es una denominación aceptable, pero él prefiere llamarlo Derecho del trabajo que laboral.
El autor nos habla del porque rechaza lasdenominaciones anteriores, ya que dice que el Derecho Obrero solo abarca a las personas que trabajan en el campo, en negocios comerciales, vendedores, maestros universitarios y otros más. En cuanto alnombre de Derecho Industrial, porque dice que solo se puede tomar con personas que trabajan en industrias y deja de lado a quienes no desarrollan este tipo de empleo, es decir, como los trabajosmencionados anteriormente y la agricultura, ganadería, etc.
Nombre también algunos autores para los cuales usan la denominación de Derecho del Trabajo; menciona a Santos Azuela, y este se refiere al derechocomo el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones de carácter individual o sindical. Otro autor al que nombra esNéstor de Buen Lozano, dice que es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirecta derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funciónes producir el equilibrio entre los factores en juego, mediante la realización de la justicia social.
Rafael de Pina en su diccionario de Derecho lo define como el conjunto de normas jurídicasdestinadas a regular las relaciones obrero patronales y a resolver los conflictos o las diferencias que surjan con ocasión en ellas.
Entre otros autores que menciona, el nos brinda su punto de vista, esdecir, su definición; es el conjunto de normas y principios que regulan la relación entre los trabajadores y los patrones, tanto individual como colectivamente, siempre buscando el equilibrio...