Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo
Páginas: 6 (1417 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
Normatividad de Seguridad y
Salud en el Trabajo
De su interés: Compañeros de trabajo y directivas.
Presentado por: Johana Paola Martinez Mejia
CC. 1020741228
Fecha de diseño. 15-09-2015.
Resolución 1016 de 1989
Esta resolución nos dice principalmente que es obligación de los
patronos o empleadores velar por la salud y seguridad.
Asi mismo debe existir un programa de Salud Ocupacional elcual
debe consistir en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de todas las actividades de medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene y seguridad industrial , tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
También la elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios,
reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.
Para el desarrollodel programa de Salud Ocupacional el empresario
o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar
las actividades que requiera su ejecución.
ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas
y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C.Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen
como finalidad principal la promoción, prevención y control de la
salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitiode trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo. Las principales actividades de los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones quealteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como
mínimo:
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores,
en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
4.Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas
y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención delas
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y
control de enfermedades...
Salud en el Trabajo
De su interés: Compañeros de trabajo y directivas.
Presentado por: Johana Paola Martinez Mejia
CC. 1020741228
Fecha de diseño. 15-09-2015.
Resolución 1016 de 1989
Esta resolución nos dice principalmente que es obligación de los
patronos o empleadores velar por la salud y seguridad.
Asi mismo debe existir un programa de Salud Ocupacional elcual
debe consistir en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de todas las actividades de medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene y seguridad industrial , tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
También la elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios,
reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.
Para el desarrollodel programa de Salud Ocupacional el empresario
o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar
las actividades que requiera su ejecución.
ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas
y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C.Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen
como finalidad principal la promoción, prevención y control de la
salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitiode trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo. Las principales actividades de los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones quealteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como
mínimo:
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores,
en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
4.Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas
y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención delas
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y
control de enfermedades...
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