Normatividad financiera

4.3.1. Normatividad jurídica

Los objetivos del estudio

Analizar las necesidades jurídicas actuales de las empresas, que se clasificaron en cuatro niveles:

• Información jurídica: determina el grado de necesidad de información jurídica de las empresas y el tipo de información requerida.

• Trámites legales y orientación jurídica: establece la necesidad de apoyo para la realización delos trámites legales exigidos para su funcionamiento.

• Asesoría jurídica especializada: esclarecer el grado de necesidad de asesoría jurídica para el curso normal de los negocios y la rama del derecho en la que se requiere la asesoría.

• Litigio: indica si se requiere o se ha requerido asesoría jurídica frente a un conflicto o posible reclamo.

2. Conocer el nivel de asesoría jurídica quela empresa recibe o ha recibido, tomando en cuenta tanto el tipo de asesor que tiene o ha tenido, así como el ámbito en que ha recibido esa asesoría.

3. Establecer el costo aproximado anual de la asesoría jurídica que la empresa recibe y su grado de satisfacción en relación con la asesoría jurídica recibida. En este ámbito, se pretende conocer su opinión sobre los abogados.

Requerimientos delas empresas

• Información jurídica constante, sistematizada y organizada en relación a la regulación empresarial.

• Capacitación jurídica a través de programas de formación para empresarios, gerentes y técnicos.

• Orientación básica legal: en cuanto a trámites y redacción de documentos.

• Asesoría jurídica especializada, sobre todo, en el ámbito corporativo, tributario y laboral.Eventualmente, en propiedad intelectual.

Análisis de entorno

• El efecto directo ha sido el encarecimiento de los costos de producción de las PYMES, lo que a su vez ha generado que los productos finales sean más costosos. Esto ha ocasionado inflación.

• La existencia de una regulación legal con grandes contradicciones porque impone importantes cargas impositivas a las empresas, incluso laas pequeñas, y las obliga a hacer actividades típicas del estado como la educación, la promoción de la tecnología, la investigación, o la lucha contra las drogas (1).

• Un último efecto es que los trabajadores cada día consideran tener más derechos. Esto es positivo si está acompañado de una política de capacitación que hará que éstos exijan más y trabajen mejor. Pero el Estado actualmente sedirige a formar más administradores y menos técnicos e industriales, así los pocos que aprenden el trabajo o lo hacen bien, son altamente conflictivos y pronto dejan las empresas, y las industrias están cada vez más desprovistas de personal capacitado. Esto genera que el país cada vez más dependa de productos importados, y en consecuencia, haya cada vez más una economía rentista petrolera y con uncapital humano cada día menos capacitado y pobre
Sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuadodenominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:
- voluntariedad: elecciónlibre por parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.
- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador.

Necesidades jurídicas

Primer Nivel:...