Normatividad laboral en Colombia

NORMATIVIDAD LABORAL EN COLOMBIA: ¿INSTRUMENTO O FRENO
CONTRA EL DESEMPLEO?

Investigación Elaborada por:
ADRIANA SARMIENTO VERBEL
ABOGADA
ESPECIALIZACION EN DERECHO PÚBLICO

CORCIENCIA
BUCARAMANGA
2012

CONTENIDO

INTRODUCCION
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a término fijo
Contrato de trabajo a término indefinido
Contrato por duración de obra o labor
Contrato accidental o transitorioPeriodo de prueba
Terminación del contrato de trabajo
Indemnización por terminación del contrato
SALARIO
Salario ordinario
Salario mínimo legal vigente (SMLV)
Salario integral
JORNADA DE TRABAJO
Jornada laboral flexible
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Vacaciones
Seguridad Social
Pensiones

Salud
Riesgos profesionales
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios
Auxilio de cesantías
Intereses sobrecesantías
OTRAS OBLIGACIONES LABORALES
Dotación
Subsidio Familiar
Auxilio de transporte
Licencia de maternidad
Licencia de paternidad
REGÍMENES ESPECIALES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Régimen especial de aportes al ICBF, SENA y cajas de compensación familiar
Contratación de estudiantes
DERECHO COLECTIVO
Normatividad aplicable
Sindicatos
negociación de conflictos colectivos
IMPACTO DE LA NORMATIVIDADLABORAL
Sobre la inversión
Sobre los costos empresariales

Sobre la creación de empleo
RESULTADOS
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Número de Trabajadores
Tabla 2. Tiempo de creación de la empresa
Tabla 3. Tipo de Sociedad
Tabla 4. Nivel de Escolaridad
Tabla 5. Tipo de vinculación
Tabla 6. Tiempo de trabajo en la empresa
Tabla 7. Deseos de invertir en la empresa
Tabla 8. Inversiónefectiva en la empresa
Tabla 9. Incidencia de los costos laborales sobre la inversión
efectiva en su empresa
Tabla 10. Decisión de invertir si disminuyeran sus costos laborales
Tabla 11. Incidencia de la actual legislación laboral sobre los costos
laborales de la empresa
Tabla 12. Necesidad de cambios en la actual normatividad laboral
Tabla 13. Incidencia de altos costos laborales sobre laexistencia
de la empresa
Tabla 14. Conocimiento sobre los costos empresariales
Tabla 15. Incremento de los costos empresariales más dos veces
por año
Tabla 16. Incidencia de los costos laborales sobre los costos
empresariales
Tabla 17. Incidencia de los costos laborales sobre las utilidades
de las empresas
Tabla 18. Dificultad para controlar los costos empresariales
Tabla 19. Menor incidencia de los costosempresariales si disminuyeran
los costos laborales
Tabla 20. Creación de empleo en el último año
Tabla 21. Deseos de crear empleo
Tabla 22. Problemas para crear empleo asociados a los altos
costos laborales
Tabla 23. Creación de nuevos empleos si la normatividad laboral
permite disminución de los costos
Tabla 24. Consideraciones sobre una futura normatividad favorable
al empleo en ColombiaLISTA DE FIGURAS
Gráfica 1. Número de Trabajadores
Gráfica 2. Tiempo de creación de la empresa
Gráfica 3. Tipo de Sociedad
Gráfica 4. Nivel de Escolaridad
Gráfica 5. Tipo de vinculación
Gráfica 6. Tiempo de trabajo en la empresa
Gráfica 7. Deseos de invertir en la empresa
Gráfica 8. Inversión efectiva en la empresa
Gráfica 9. Incidencia de los costos laborales sobre la inversión
efectiva en suempresa
Gráfica 10. Decisión de invertir si disminuyeran sus costos laborales
Gráfica 11. Incidencia de la actual legislación laboral sobre
los costos laborales de la empresa
Gráfica 12. Necesidad de cambios en la actual normatividad laboral
Gráfica 13. Incidencia de altos costos laborales sobre la existencia
de la empresa
Gráfica 14. Conocimiento sobre los costos empresariales
Gráfica 15. Incremento delos costos empresariales más dos veces
por año
Gráfica 16. Incidencia de los costos laborales sobre los costos
empresariales
Gráfica 17. Incidencia de los costos laborales sobre las utilidades
de las empresas
Gráfica 18. Dificultad para controlar los costos empresariales
Gráfica 19. Menor incidencia de los costos empresariales
si disminuyeran los costos laborales
Gráfica 20. Creación de empleo...