NORMATIVIDAD LABORAL

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD 2 TEMA DESPIDO INJUSTIFICADO DESPIDO INJUSTIFICADO El 20 de octubre de 2010, el seor Vctor Gonzlez Carrera, fue contratado por el Sr. Enrique Viesca Martnez,hijo del dueo de la Empresa Waste Industrial Plastic, S. A. de C. V. fijndosele un horario laboral de 8 a 16 hrs. de lunes a sbado, descansando los domingos. El trabajo para el cual fue contratado eltrabajador fue para desempear varios oficios montacarguista, prensero y sierrista. Desempeando tales trabajos de manera ininterrumpida durante el tiempo que dur la relacin de trabajo, con puntualidad yrespeto hacia sus compaeros y patrn. El salario diario que se le fij fue de 118.00 Es el caso que el da 5 de noviembre del presente ao 2012, cuando el seor Gonzlez Contreras toco en la puertaprincipal de entrada de personal y obreros a la fuente de trabajo, siendo 10 minutos antes de las ocho de la maana para iniciar sus labores, el guardia de seguridad a cargo de dicha puerta de nombre ngelMontes no lo dej entrar dicindole que el Sr. Enrique Viesca Martnez as se lo haba ordenado porque ya estaba dado de baja, lo que le pareci muy raro e injusto porque no hubo motivos para esa determinacin,ms cuando el trabajador despedido regresaba al trabajo despus de haber tomado vacaciones. Despus de estos hechos, el trabajador despedido no tuvo contacto alguno con ninguna persona de la empresa.PREGUNTAS 1.- Toda vez que no se asienta si se firm o no un contrato de trabajo, cmo debe considerarse este contrato a la luz del artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo Como un contrato individual detrabajo que cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario artculo 20Ley Federal del Trabajo 2.- De acuerdo a lo narrado, que tipo de relaciones de trabajo se establecieron entre el trabajador y el patrn, al no haberse estipulado por escrito y cul es el fundamento...