normatividad Salud Ocupacional

Como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de suma importancia la actualización permanente de la normatividad existente puesto que esta se encuentra en constante cambio debido a lanecesidad de proteger y preservar la salud de los trabajadores y teniendo en cuenta que la legislación inicial no tenía muchos componentes que enfatizaran en la gestión del sistema; hoy en día elestado nos brinda las herramientas necesarias para una adecuada implementación del sistema general de riesgos laborales.
Como base para la actualización se encuentra en primera instancia la ley 1562de 2012 la cual especifica por decreto algunos cambios en cuanto a definiciones como el Sistema General Riesgos Laborales antes llamado Sistema General Riesgos Profesionales; Así también sufremodificación el termino salud ocupacional el cual pasa a denominarse seguridad y salud en el trabajo, y la salud ocupacional deja de ser un programa para convertirse en un sistema de gestión de laseguridad y salud en el trabajo. Estos cambios son de suma importancia para nuestra profesión ya que resalta aun más la necesidad del personal idóneo y capacitado que sin duda representara un papelimportante para beneficio de la comunidad trabajadora; situación que nos abre puertas al éxito cuando emprendamos nuestro camino profesional como salubristas. De esta ley cabe resaltar que amplia losderechos de los trabajadores, objetivo primordial de nuestra labor; cobijando a trabajadores que anteriormente no tenían la obligatoriedad de afiliarse por no estar dentro de la cobertura que abarca ladenominación de profesional y que hoy por el hecho de realizar una labor donde devengue honorarios queda apto para afiliarse al SGRL, sistema que trae consigo nuevos beneficios como son el tema de lasprescripciones que pasan a ser por tres años, el pago de las prestaciones económicas que si existiere controversia deberá pagarse de todos modos; al concepto de accidente laboral se le agrega la...