nORMATIVIDAD SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
NORMATIVIDAD SOBRE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 125.- Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección
popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. Los
funcionarios,cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán
nombrados por concurso público.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos
y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño delempleo; por violación del régimen
disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera,
su ascenso o remoción.
2.
LEY 443 DE 1998
Por la cual se expiden normas sobre Carrera Administrativa
TITULO III

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA CALIFICACIÓN DE LOSEMPLEADOS DE CARRERA

ARTICULO 30. Evaluación del desempeño y su calificación. El desempeño laboral de los empleados de carrera
deberá ser evaluado respecto de los objetivos previamente concertados entre evaluador y evaluado, teniendo en
cuenta factores objetivos, medibles, cuantificables y verificables ; el resultado de esta evaluación será la calificación
para el período establecido en lasdisposiciones reglamentarias. No obstante, si durante este período el jefe del
organismo recibe información, debidamente soportada, de que el desempeño laboral de un empleado es deficiente
podrá ordenar, por escrito, que se le evalúen y califiquen sus servicios en forma inmediata.
ARTICULO 31. Objetivos de la evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es un instrumento de
gestión quebusca el mejoramiento y desarrollo de los empleados de carrera. Deberá tenerse en cuenta para:
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Adquirir los derechos de carrera;
Conceder estímulos a los empleados;
Participar en concursos de ascenso;
Formular programas de capacitación.
Otorgar becas y comisiones de estudio;
Evaluar los procesos de selección; y
Determinar la permanencia en el servicio.

ARTICULO 32.Obligación de Evaluar y Calificar. Los empleados que sean responsables de evaluar y calificar el
desempeño laboral del personal deberán hacerlo en los términos que señale el reglamento, que para el efecto
expida la Comisión Nacional del Servicio Civil. El incumplimiento de este deber será sancionable disciplinariamente,
sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de calificar.
ARTICULO 33.Notificación de la calificación. La calificación, producto de la evaluación del desempeño laboral,
deberá ser notificada al evaluado, quien podrá interponer los recursos de ley, para que se modifique, aclare o
revoque. Todo lo anterior conforme con el procedimiento especial que se establezca.
ARTICULO 34. Instrumentos. La Comisión Nacional del Servicio Civil adoptará o modificará losinstrumentos de
evaluación y calificación del desempeño laboral, a los cuales se acogerán, por regla general, los organismos de
carácter nacional, departamental, distrital y municipal. En dichos instrumentos, se determinarán los objetivos a lograr
a través de la concertación, entre quienes tengan la función de evaluar y el evaluado.

Las entidades y organismos que por la naturaleza de sus funcionesrequieran formularios o reglamentaciones
especiales, someterán los proyectos correspondientes para su aprobación ante la Comisión Nacional del Servicio
Civil.
TITULO IV

ESTÍMULOS Y CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA

ARTICULO. 35. Estímulos. Los empleados de carrera administrativa cuyo desempeño laboral alcancen niveles de
excelencia, serán objeto de especiales estímulos, en los...