Normatividad y legislación vigente relacionada con los sistemas de gestión

TRABAJO DE FORMULACION DE PROYECTOS
COMPETENCIA
Garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente relacionada con los sistemas de gestión, según la naturaleza de la organización

1. DEFINA:
Norma, Ley, Contrato, sanción, Impuestos, tasa, contribución
2. Creación de empresas:
* Clases de empresas que existen (citar cada uno de los tipos de sociedades del país,consultar normatividad que le aplica por lo menos lo relacionado con: constitución, integrantes, administración, impuestos a pagar, reservas, responsabilidad de los socios.
* ¿Qué tipo(s) de sociedades ofrecen mayores ventajas? Explique
* Qué órganos controlan y vigilan (comerciales, tributarias, laborales, entre otros)
* Qué permisos y licencias se requieren para crear la empresa(realice un recuento
de forma resumida y práctica para abrir una empresa.)
3. Legislación laboral.
Qué tipos de contratos existen y que implicaciones tiene cada uno de ellos.
Qué obligaciones tiene el empleador y el trabajador
¿Cuánto es el tiempo de periodo de prueba y que implicaciones tiene?
¿A Qué prestaciones sociales tienen los trabajadores?
¿Cómo está conformado elsistema de seguridad social para los trabajadores?
4. Marcas y patentes: concepto y aplicación. De un ejemplo
5. ¿Qué se entiende por impacto ambiental? ¿Qué entidades gubernamentales están encargadas del cumplimiento? Consultar normatividad referente al tema
6. A qué impuestos están sometidas las empresas. (definición de cada impuesto, quiénes están obligados?) A nivel nacional,departamental, del país
7. Consulte las sanciones a las que se hace merecedor el empleador por incumplir aspectos legales laborales, tributarios, y ambientales

Solución.

1. DEFINICIONES:

* Norma: Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico.

* Ley: Cada una delas normas o preceptos de obligado cumplimiento que una autoridad establece para regular, obligar o prohibir una cosa, generalmente en consonancia con la justicia y la ética.

* Contrato: Se trata del acuerdo entre dos o más partes, mediante el cual se obligan los contratantes a dar, hacer o no hacer alguna cosa, que vienen especificadas claramente en el mismo.

* Sanción: se denominasanción a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye infracción de una norma jurídica (ley o reglamento).

* Impuestos: Contribución, gravamen, carga o tributo que se ha de pagar, por las tierras, frutos, mercancías, industrias, actividades  mercantiles y personales, para sostener los gastos del Estado. Estos no pueden establecerse más que por el OrganismoLegislativo.

* Tasa: Las tasas son contribuciones económicas que hacen los usuarios de un servicio prestado por el estado. La tasa no es un impuesto, sino el pago que una persona realiza por la utilización de un servicio, por tanto, si el servicio no es utilizado, no existe la obligación de pagar.

* Contribución: es un tributo o impuesto que debe cancelar el contribuyente o beneficiariode una utilidad económica, cuya justificación es la obtención por el sujeto pasivo (ciudadano receptor) de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realización de obras públicas o del establecimiento o ampliación de servicios públicos.

2. Creación de Empresas:

CLASES DE SOCIEDADES EN COLOMBIA

Sociedad es la reunión de dos o más personas que por medio deun contrato (escritura), o mediante el acto plural de voluntades, que se sujetan por regla general a los mismos requisitos de fondos propios de los contratos civiles, “obligándose a hacer un aporte ya sea en dinero, trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre sí las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social. La sociedad una vez constituida...