Normatividad Y Legislacion Laboral

Normatividad y legislación laboral.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto latutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana licita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador acambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Jornada de trabajo.
Es de sumaimportancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organización: Jornada diurna, jornada mixta y jornada nocturna. La diurna es de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas atrabajar son de 8 hrs. La jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada mixta es de 7 horas y 30 min. Dentro del periodo de horas en las que se laboran, sea lajornada que sea, el trabajador contara con 30 minutos de descanso, esto la mayoría de las organizaciones lo utilizan como el tiempo de comida.
Remuneraciones.
Son los pagos en dinero que el empleadorecibe por su servicio ofrecido a la empresa u organización en un tiempo establecido, puede ser semanal, quincenal o mensual, dependiendo de cada empresa. El salario es una remuneración que el empleadorecibe por sus servicios. Obviamente este no puede ser menor al monto mínimo que establece las disposiciones de la ley.
Prestaciones y contraprestaciones.
Las prestaciones son las que se ofrecen porley. Seguro social, 15 días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrón debe ofrecer por ley a todos sus trabajadores en dado caso no dar...