normatividad
LABORALES
Septiembre de 2012
ARP SURA
Programa de Trabajo
Actualización Normativa
Resolución 652 de 2012 Comite de Convivencia Laboral
Decreto 0884 de 2012 Teletrabajo
Ley 1562 de 2012 Riesgos Laborales
Ley 1409 de 2012 Trabajo en Alturas
Ley 1539 de 2012 Armas
Alcohol y Drogas
Reglamento Técnico Asbesto
Otros: MUCI - Licencias de SaludOcupacional
Actualización Normativa. Asuntos Legales
ARP SURA
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008
definen el acoso laboral como: “Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundirmiedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.”
ARP SURA
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato Laboral
Violencia física o verbal.
Persecución Laboral
Conductas
arbitrariedad.
Discriminación Laboral
Trato diferenciado injustificado.
Entorpecimiento
Laboral
Inequidad LaboralDesprotección Laboral
reiteradas,
evidente
Acciones tendientes a obstaculizar el
Cumplimiento de la labor.
Asignación de funciones a menosprecio
del
trabajador.
Órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el
trabajador.
ARP SURA
ARL
• El tema del Acoso Laboral no es un tema propio del
Sistema General deRiesgos Laborales.
•
En caso de que del acoso laboral se deriven
consecuencias para el trabajador, será necesario
determinar efectivamente su origen el cual en
principio se presumirá como común.
•
No pueden perderse de vista los conceptos de
causalidad y ocasionalidad, elementos
fundamentales en las definiciones de AT y EL.
ARP SURA
OBJETIVO
•
Por la cual se establece laconformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
• El artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17
de julio de 2008, contempla como medida preventiva
de acoso laboral, conformar el Comité de
Convivencia Laboral y establecer un procedimiento
interno confidencial, conciliatorio y efectivo paraprevenir las conductas de acoso laboral”;
ARP SURA
TENER EN CUENTA
• Conformación del comité de acuerdo al número
de trabajadores.
• Competencias de los integrantes del comité.
• Requisito para ser integrante del comité.
• Recomendación para la elección de los
integrante. (votación secreta, escrutinio pública)
ARP SURA
TENER EN CUENTA
• Uno en la sede principal y uno por cadacentro de trabajo. (modificado Resolución
1356 de 2012) 2 E y 2 T. Menos de 20 T será
un representante por cada uno.
• Compuesto por representante (s) del
empleador y los trabajadores.
• Periodo del comité: Dos (2) años.
• Reuniones: Una (1) al mes ordinaria y
extraordinaria. (Modificado R.1356 – se
reunirá cada tres meses)
ARP SURA
TENER EN CUENTA
• Funciones del comité
• Funcionespresidente
• Funciones secretario
• Quejas ante la Dirección Territorial
del Ministerio y no ante la Alta
Gerencia de la Empresa.
(Modificado Res. 1356)
• El Comité no es prerequisito para
iniciar un proceso de acoso ante
la justicia ordinaria
ARP SURA
Responsabilidades de las empresas
• Espacio físico para las reuniones
• Capacitación a los integrantes del comité
• Archivo dela documentación
• A través de la dependencia responsable de gestión humana
y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar
las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con
el fin de promover un excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos
los trabajadores de empresas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en...
Regístrate para leer el documento completo.