normatividad

POLÍTICA DE CAPACITACIÓN
El correcto cumplimiento de labores a realizar en la empresa, radica en el
conocimiento pleno de estas y su completo consumar; es por esto que se torna
necesarioy obligatorio el capacitar a todos y cada uno de los laborantes en la
empresa, con ello lograr excelente resultados tanto para el público, los clientes e
incluso para la misma prestante delservicio.

La capacitación en la empresa es fundamental, ya que gracias a esta, se logra
ofrecer con mayor seguridad el servicio, teniendo en cuenta que se apropiaran más
habilidades ydestrezas que de manera empírica; generando mayores ganancias en
los diferentes aspectos; logrando así:

 Disminuir gastos económicos por perdidas (labores mal desarrolladas).
Garantizar excelente calidad laboral, reflejado en los resultados de la empresa.
 Reducir tiempos de producción y entrega, satisfaciendo principalmente al cliente.
 Incrementar periódicamente elnúmero de clientes fijos.
 Contribuir al crecimiento académico constante de cada uno de los laborantes.
 Superar constantemente las expectativas propias de la empresa.
 Apaciguar laslabores del empleado, generando mayores y mejores resultados.
 Fomentar la eficacia y eficiencia de los empleados.
 Facilitar el crecimiento continuo de la misma empresa.

La empresa, buscaque el personal en todos y cada uno de los ámbitos referentes,
según el cargo y su área ocupacional, se capacite habitualmente; teniendo en
cuenta que se implementa regularmente nuevosmétodos, tecnologías, materiales
y demás; por tanto, la empresa brindara conjuntamente con el SENA capacitación
como mínimo (2) dos veces al año, actualizando los conocimiento previos de lostrabajadores y nutriendo a estos con nuevas habilidades, destrezas y funciones;
arrogando como resultados posteriores, el crecimiento tanto de la misma empresa
como de sus colaboradores.