Normograma De Salud Ocupacional
Páginas: 6 (1395 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
Normograma de salud ocupacional
Y medio ambiente.
Eivar Andrés Samboni Ordoñez
Salud ocupacional y medio ambiente
Corpetrol
2012
Normograma de salud ocupacional
Y medio ambiente
Presentado por: Eivar Andrés Samboni Ordoñez
Presentado a: gloria amparo torres
Salud ocupacional y medio ambiente
Corpetrol
2012
QUE ES UNA RESOLUCION?
Esta puede ser creada por un tribunal,jefe de un servicio y hasta por la misma ONU, tiene un carácter general, obligatorio y permanente. Esta sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido en las leyes.
La resolución tiene un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no puede tener y es en este sentido que la complementa.
QUE ES UNA SENTENCIA?
Es una resoluciónjudicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la
La sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una de las partes, obligando a la otra a pasar por tal declaración y cumplirla. En derecho penal, la sentencia absuelve o condena al acusado, imponiéndole la pena correspondiente.
QUE ES UN DECRETO?
Es un acto administrativo el cual es expedido en la mayoría de ocasiones parasituaciones de urgente necesidad es por el poder ejecutivo y, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
QUE ES UN DECRETO LEY?
Un decreto ley es una norma con rango de ley, emanada del poder ejecutivo, sin que necesariamente medie intervención o autorización previa de un congreso o parlamento.
QUE ES LA CONSTITUCIONPOLITICA?
Es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida o aceptada para regirlo. La constitución fija los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado (poderes que, en los países occidentales modernos, se definen como poder legislativo, ejecutivo y judicial) y de éstos con sus ciudadanos, estableciendo así las bases para su gobierno y para laorganización de las instituciones en que tales poderes se asientan. También garantiza al pueblo derechos y libertades. Es elemental hacer un estudio más allá del significado etimológico de lo que es una constitución; por lo cual en este estudio buscamos encontrar la verdadera esencia de lo que es una constitución, los elementos que al integran, su finalidad, sus características, los tipos deconstituciones que existen, quienes y con qué objeto las elaboran.
QUE ES UNA LEY?
Es una norma jurídica la cual es expedida o dictada por el legislador, y debe cumplir con las siguientes características:
* Generalidad: La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en las condiciones previstas por ella, sin excepciones de ninguna clase.
* Obligatoriedad: Tiene carácterimperativo-atributivo, es decir, que por una parte establece obligaciones o deberes jurídicos y por la otra otorga derechos. Esto significa que siempre hay una voluntad que manda, que somete, y otra que obedece. La ley impone sus mandatos, incluso en contra de la voluntad de sus destinatarios. Su incumplimiento da lugar a una sanción, a un castigo impuesto por ella misma.
* Permanencia: Se dictan concarácter indefinido, permanente, para un número indeterminado de casos y de hechos, y sólo dejará de tener vigencia mediante su abrogación, subrogación y derogación por leyes posteriores.
* Abstracta e impersonal: Las leyes no se emiten para regular o resolver casos individuales, ni para personas o grupos determinados, su impersonalidad y abstracción las conducen a la generalidad.
NORMOGRAMA DESALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE.
TIPO DE NORMA | NUMERO Y FECHA | NOMBRE DE LA NORMA | DESCRIPCION DE LA NORMA |
Decreto | 205/ 2003 | Estructura orgánica y las funciones del ministerio de protección social. | Determina los objetivos, estructura y las funciones del ministerio de la protección social e integración del sector administrativo de la protección social. |
Decreto | 614/1984...
Y medio ambiente.
Eivar Andrés Samboni Ordoñez
Salud ocupacional y medio ambiente
Corpetrol
2012
Normograma de salud ocupacional
Y medio ambiente
Presentado por: Eivar Andrés Samboni Ordoñez
Presentado a: gloria amparo torres
Salud ocupacional y medio ambiente
Corpetrol
2012
QUE ES UNA RESOLUCION?
Esta puede ser creada por un tribunal,jefe de un servicio y hasta por la misma ONU, tiene un carácter general, obligatorio y permanente. Esta sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido en las leyes.
La resolución tiene un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no puede tener y es en este sentido que la complementa.
QUE ES UNA SENTENCIA?
Es una resoluciónjudicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la
La sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una de las partes, obligando a la otra a pasar por tal declaración y cumplirla. En derecho penal, la sentencia absuelve o condena al acusado, imponiéndole la pena correspondiente.
QUE ES UN DECRETO?
Es un acto administrativo el cual es expedido en la mayoría de ocasiones parasituaciones de urgente necesidad es por el poder ejecutivo y, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
QUE ES UN DECRETO LEY?
Un decreto ley es una norma con rango de ley, emanada del poder ejecutivo, sin que necesariamente medie intervención o autorización previa de un congreso o parlamento.
QUE ES LA CONSTITUCIONPOLITICA?
Es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida o aceptada para regirlo. La constitución fija los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado (poderes que, en los países occidentales modernos, se definen como poder legislativo, ejecutivo y judicial) y de éstos con sus ciudadanos, estableciendo así las bases para su gobierno y para laorganización de las instituciones en que tales poderes se asientan. También garantiza al pueblo derechos y libertades. Es elemental hacer un estudio más allá del significado etimológico de lo que es una constitución; por lo cual en este estudio buscamos encontrar la verdadera esencia de lo que es una constitución, los elementos que al integran, su finalidad, sus características, los tipos deconstituciones que existen, quienes y con qué objeto las elaboran.
QUE ES UNA LEY?
Es una norma jurídica la cual es expedida o dictada por el legislador, y debe cumplir con las siguientes características:
* Generalidad: La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en las condiciones previstas por ella, sin excepciones de ninguna clase.
* Obligatoriedad: Tiene carácterimperativo-atributivo, es decir, que por una parte establece obligaciones o deberes jurídicos y por la otra otorga derechos. Esto significa que siempre hay una voluntad que manda, que somete, y otra que obedece. La ley impone sus mandatos, incluso en contra de la voluntad de sus destinatarios. Su incumplimiento da lugar a una sanción, a un castigo impuesto por ella misma.
* Permanencia: Se dictan concarácter indefinido, permanente, para un número indeterminado de casos y de hechos, y sólo dejará de tener vigencia mediante su abrogación, subrogación y derogación por leyes posteriores.
* Abstracta e impersonal: Las leyes no se emiten para regular o resolver casos individuales, ni para personas o grupos determinados, su impersonalidad y abstracción las conducen a la generalidad.
NORMOGRAMA DESALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE.
TIPO DE NORMA | NUMERO Y FECHA | NOMBRE DE LA NORMA | DESCRIPCION DE LA NORMA |
Decreto | 205/ 2003 | Estructura orgánica y las funciones del ministerio de protección social. | Determina los objetivos, estructura y las funciones del ministerio de la protección social e integración del sector administrativo de la protección social. |
Decreto | 614/1984...
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