normograma

Páginas: 3 (719 palabras) Publicado: 30 de octubre de 2013
El normograma es una herramienta que permite a las entidades públicas y privadas delimitar las normas que regulan sus actuaciones en desarrollo con su objeto misional. El normograma contiene lasnormas externas como leyes, decretos, acuerdos, circulares, resoluciones que afectan la gestión de la entidad y las normas internas como reglamentos, estatutos, manuales y, en general, todos los actosadministrativos de interés para la entidad que permiten identificar las competencias, responsabilidades y funciones de las dependencias de la organización.

EL NORMOGRAMA
¿Qué es, para qué sirve,cómo estructurarlo y cómo usarlo?
 
Podemos decir que el NORMOGRAMA ES una herramienta aplicable a organizaciones públicas (y privadas) con el fin de conocer la normatividad (reglamentaria,obligatoria, legal, las normas técnicas y la reglamentación interna) que le corresponde cumplir o que le afecta de alguna manera de acuerdo con su objeto social.
Esto incluye leyes, decretos, resoluciones,ordenanzas, acuerdos del concejo municipal, y cualquier otra norma que le aplique.
El NORMOGRAMA SIRVE para guiar a los miembros de la organización en la aplicación de aquellas normas que debe cumpliry/o hacer cumplir de acuerdo con su competencia, intentando evitar duplicidad de funciones. Al tener compendiadas y organizadas dichas normas, se espera que la accesibilidad a las mismas permitaconsultarlas, estudiarlas y promoverlas de una manera más fácil.
 
La manera COMO SE ESTRUCTURA EL NORMOGRAMA depende de la forma como se pretende hacer y la tecnología disponible. De hecho, hoy en día sedispone de software diseñados para este fin, los cuales permiten actualizaciones on-line de las normas que van apareciendo o siendo modificadas.
Una opción para organizar el NORMOGRAMA, o parafacilitar su consulta es utilizando la estructura jerárquica de las normas (Pirámide de Kelsen / Markl), otra puede ser siguiendo la aparición cronológica de las normas, o también agrupándolas por temas...
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