NORMOGRAMA

LEY, DECRETOS, RESOLUCIONES, CIRCULARES


EL NORMOGRAMA


Es una herramienta que permite a las entidades públicas y privadas, para delimitar las normas que regulan sus actuaciones en desarrollo con objeto misional.

Contiene normas externas como leyes, decretos, acuerdos, circulares, resoluciones, que afectan la gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa y sus normasinternas como reglamentos, estatutos, manuales y en general, todos los actos administrativos de interés para la empresa que permiten identificar las competencias, responsabilidades y funciones de las dependencias de la organización.
La Ley 50 de 1990:

Hace parte del Derecho Laboral Colombiano. Con ella se introducen importantes reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otrasdisposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.
Esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la apertura económica y modernización productiva de Colombia. 
Con esta Ley se crea la figura de los Fondos de Cesantía para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el Mercado de Valores, dinamizando elsector financiero. 
La ley 52 de 1993
Aprueban el "Convenio No. 167 y la recomendación no 175 sobre seguridad y salud en la construcción que aplica a todas las actividades de construcción desde la preparación de las obras hasta la conclusión del proyecto implica planeación coordinación y aplicación de medidas de prevención y protección en el trabajo para la seguridad y la salud de los trabajadoresen los diferentes escenarios garantía de condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Ley 9 de 1979:
Esta ley trata sobre todo de preservar conservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones ya que la salud de los trabajadores es indispensable para el desarrollo socio económico del país por lo tanto esta ley se debe aplicar en todo lugar de trabajo y a toda clase detrabajo.
La ley 55 de 1993:
Habla sobre la seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo la cual obliga a todas las empresas y entidades, a la organización y desarrollo de sistemas de prevención y protección de los trabajadores que en cualquier forma utilicen o manipulen productos químicos durante su trabajo
LA LEY 100 DE 1993:
Es la ley que reúne de manera coordinada unconjunto de entidades, normas y procedimientos, a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad; con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del sistema de protección social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencial social.
LA Ley 142 de 1994:
Se aplica a los servicios públicosdomiciliarios de acueducto, alcantarillado, aseo, energía eléctrica, distribución de gas combustible, telefonía pública básica conmutada y la telefonía local móvil en el sector rural, a las actividades que realicen las personas prestadoras de servicios públicos.
La ley 181 de 1995:
Dice que todas las empresas con más de 50 trabajadores programaran eventos deportivos, de recreación,, culturales yde capacitación directamente, a través de cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.
La ley 320 de 1996:
Es la que aprueba el convenio 174 que trata sobre la prevención de accidentes industriales mayores. Su objetivo principal es prevenir y reducir al mínimo los riesgos de accidentes mayores y reducir al mínimo las consecuencias de esos accidentes.
La Ley322 de 1996
Establece las funciones de los Cuerpos de Bomberos y precisa además las responsabilidades para la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades; así como la atención de incidentes con materiales peligrosos.
 La ley 324 de 1996:
Habla de crear normas a favor de la población sorda y establece que paulatinamente que...