nosa

Transcripción de la prezi
Integrantes NOSA PUNTOS A TRATAR LA "NOSA" 1.- Introducción. 2.- Marco teórico. 3.- Estructura del modelo, método o sistema. 4.- Desarrollo del modelo, método o sistema. 5.- Aplicación. INTRODUCCIÓN AL COMIENZO DE LOS AÑOS '50, EN LOS CUALES EL 4% DE LA FUERZA DE LABORAL EN SUDÁFRICA SUFRÍA LESIONES INCAPACITANTES ANUALMENTE. LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES DEMOSTRARONQUE ERA NECESARIO IMPLEMENTAR UN PROGRAMA SISTEMÁTICO PARA IDENTIFICAR LOS RIESGOS LABORALES E IMPLEMENTAR MEDIDAS DE CONTROL. LA NATIONAL OCCUPATIONAL SAFETY ASSOCIATION (NOSA) o LA ASOCIACION NACIONAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO, SE FORMÓ Y CONSTITUYO COMO UNA EMPRESA DEL ESTADO BAJO LA LEY DE LAS COMPAÑÍAS. VARIAS EMPRESAS IMPORTANTES APORTARON LOS FONDOS INICIALES PARA FINANCIAR ESTAORGANIZACIÓN CON LA AYUDA ECONÓMICA TAMBIÉN DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Fernando Illanes Marcelo Labbe Braulio Alfaro Mario Molina Aldo Boulliet EL SISTEMA SE BASA EN LA APLICACIÓN DEL PROCESO ISSMEC 4% NOSA ES UN SISTEMA QUE PERMITE ADMINISTRAR LOS RIESGOS A LOS CUALES SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LAS PERSONAS, INSTALACIONES, EQUIPOS Y EL MEDIO AMBIENTE DE UN NEGOCIO. EL SISTEMA ESTÁESTRUCTURADO EN 72 ELEMENTOS, AGRUPADOS EN CINCO SECCIONES, Y SE IMPLEMENTA A PARTIR DE PROGRAMAS INCORPORADOS A LAS TAREAS DIARIAS DE CADA TRABAJADOR. MARCO TEÓRICO EL SISTEMA DE 5 ESTRELLAS DE NOSA I S M E S C IDENTIFICAR LAS POSIBLES CAUSAS DE ACCIDENTES ESTABLECER ESTÁNDARES ESTABLECER RESPONSABLES Y FORMAS DE MEDICIÓN MEDIR EL DESEMPEÑO V/S LOS ESTÁNDARES EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE ESOS ESTÁNDARESCORREGIR DEFICIENCIAS Y FALLAS EL SISTEMA NOSA DE CINCO ESTRELLAS IDENTIFICA LOS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE CUALQUIER PROGRAMA DE SANIDAD O DE SEGURIDAD. PERMITE LA EVALUACIÓN Y LA CUANTIFICACIÓN DE LOS ESFUERZOS REALIZADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. NO OBSTANTE, QUIZÁS LA FACETA MÁS IMPORTANTE DEL PROGRAMA ES EL SISTEMA DE PREMIO QUE SE OTORGA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA POR MEDIO DE LAGRADACIÓN ESTELAR: UN PROGRAMA DÉBIL EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES MERECE UNA ESTRELLA, MIENTRAS QUE LAS CINCO ESTRELLAS CORRESPONDEN A UNA DE LAS PLANTAS INDUSTRIALES MÁS SEGURAS DEL PAÍS. ¿Y LAS ESTRELLAS...? ALGUNAS EMPRESAS CON CERTIFICADO NOSA 5 ESTRELLAS LA EDUCACIÓN... LA EDUCACIÓN ES INHERENTE AL COMPROMISO Y A LA PARTICIPACIÓN. NOSA COLABORA CON ESTE PROCESO AL IMPLEMENTAR UNA SERIE DEPROGRAMAS EFICACES DE CAPACITACIÓN, LOS CUALES TIENEN COMO META CUBRIR TODOS LOS NIVELES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA. NOSA EXISTE UNA EXTENSA LISTA DE REVISIÓN CON EL PROPÓSITO DE CUBRIR TODOS LOS ELEMENTOS DEL SISTEMA. DENTRO DE CADA ELEMENTO SE INCLUYEN DIVERSAS SUB-CATEGORÍAS QUE ESTÁN RELACIONADAS CON TAL ELEMENTO. ESTAS CONFORMAN LO QUE SE LLAMA EL ESTÁNDAR o NORMA MÍNIMA. OBJETIVO ELOBJETIVO GENERAL DEL SISTEMA ES PROTEGER LA SALUD Y LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR Y AL MISMO TIEMPO BAJAR LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN Y MEJORAR LA CALIDAD DEL PRODUCTO. EL SISTEMA NOSA TAMBIÉN SE PREOCUPA DE LAS ESTADÍSTICAS DE LOS EMPLEADOS DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE LESIONES INCAPACITANTES (DIIR). EL DIIR ES UNA HERRAMIENTA DE MEDICIÓN QUE MUESTRA LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LAS HORAS HOMBRE, LESIONES /ENFERMEDADES Y ÉL NUMERO DE EMPLEADOS. EL SISTEMA NOSA ES UN SISTEMA DE EVALUACIÓN RÍGIDA, LO CUAL REDUCE LA INFLUENCIA DEL AZAR PUESTO QUE REQUIERE DE GRANDES ESFUERZOS POR LA SEGURIDAD, LO CUAL TIENE UN CLARO EFECTO DESCENDENTE SOBRE EL DIIR. EL ÉXITO DEL PROGRAMA DEPENDE DE CADA PERSONA EN CUANTO A SU: COMPROMISO AL EJECUTARLO ACEPTAR LA NECESIDAD DE DAR LO MEJOR DE SI AL EJECUTAR ODESARROLLAR SU TRABAJO; Y PARTICIPACIÓN TOMAR PARTE ACTIVA EN EL LOGRO O CONSECUCIÓN DE TODOS LOS OBJETIVOS LAS 5 SECCIONES DE NOSA 1.ESTRUCTURAS Y CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO BENEFICIOS DE NOSA MUCHOS SON LOS BENEFICIOS QUE OFRECE EL SISTEMA NOSA DE CINCO ESTRELLAS EN CUANTO A LAS PERSPECTIVAS PSICOLÓGICAS, FISIOLÓGICAS, LEGALES, MORALES Y FINANCIERAS. ESTOS BENEFICIOS SE PUEDEN MEDIR. UNA MEJOR...