NOSA

1.2.2 Programa Nosa 5 Estrellas1-2
A comienzos de los años 50, en los cuales el 4% de la fuerza laboral en Sudáfrica sufría de lesiones incapacitantes anualmente, surgió la imperiosa necesidad dereducir los accidentes. Los estudios e investigaciones demostraron que era necesario establecer un programa sistemático para identificar los riesgos laborales e implementar medidas de control o reducirras condiciones inseguras desde el punto de vista del diseño así como también prestar atención a las necesidades relacionadas con el factor humano.
La National Occupational Safety Association (NOSA)se formo y constituyo como una empresa del estado bajo la ley de las compañías. Varias empresas importantes aportaron los fondos iníciales para financiar esta organización, con la ayuda también de lacaja de compensación de los trabajadores.
NOSA desarrollo un sistema estructurado con el objetivo de proveer una guía sobre educación, capacitación y motivación tanto para la empresa como para lostrabajadores. A través de la toma de conciencia y la participación en el índice de lesiones incapacitantes se ha reducido de un 4% al 1.36%
Los elementos del programa se transformaron en los objetivos,recogiendo conceptos de importantes trabajos de especialistas en administración por objetivos(MBO), como Peter Prucker, George Odiorne y se tomaron en cuenta también, escritos sobre la prevención deaccidentes y el control de pérdidas de Frank Bird Jr., R.P. Biake, Russel de Reaner, H.W.Heinrick entre otros.
Hoy en día, la National Occupational Safety Association NOSA tiene más de 2.400 importantesempresas en Sudáfrica que están hacienda uso del sistema 5 Estrellas (incorporando la prevención de riesgos, salud y medio ambiente). También podemos citar el caso de grandes empresas internacionalesque están aplicando este sistema en Brasil y en los Estados Unidos. NOSA cuenta además con oficinas para atención de clientes en Australia.
Debido al gran éxito que ha tenido este sistema, la Caja...