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Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
La gerencia necesita que los datos sean exactos y confiables y esta seguridad solamente puede obtenerla cuando la organización posee un sólido sistema de control interno.
Un Sistema de ControlInterno consta de todas las medidas que toma una organización con los siguientes objetivos:
• Proteger sus activos contra despilfarro, fraude o ineficiencia. • Asegurar la exactitud y confiabilidad en losdatos contables y operacionales.
• Asegurar el estricto cumplimiento de las políticas trazadas por la compañía.
• Evaluar en forma permanente el nivel de rendimiento en los distintos departamentosde la empresa.
• Permitir la preparación de Estados Financieros ajustados a las normas de información financiera NIF.
PRINCIPIOS BASICOS Impedir que una sola persona maneje todas las fases por lascuales pasa una transacción, desde el principio hasta el final., Cuando las operaciones de los hoteles se organizan de forma tal que dos o más empleados intervienen en cada transacción, la posibilidadde fraude se reduce y el trabajo de una persona controla la exactitud del trabajo de la otra. La eficiencia de todo procedimiento de control Interno contable depende de:
La consistencia de losempleados que realizan la función. Conocimiento de los procedimientos y políticas de la empresa. La efectividad entonces, depende del número adecuado de empleados COMPETENTES para hacer el trabajo en cadanivel. Ningún sistema de control interno es perfecto y siempre deberá darse seguimiento a la mejora continua del mismo.
REVISION DE CONTROL INTERNO Toda organización requiere de revisión de losprocesos del control interno, y normalmente se requiere que sea una persona no involucrada en el proceso de funciones de la empresa, esta persona puede ser un AUDITOR EXTERNO o personal corporativo.PROCESO DE REVISIÓN• El contador Público emprende la auditoría y juzga la bondad del control interno en cada área de las operaciones de la empresa. • Mientras más fuerte sea el sistema de control interno,...
Un Sistema de ControlInterno consta de todas las medidas que toma una organización con los siguientes objetivos:
• Proteger sus activos contra despilfarro, fraude o ineficiencia. • Asegurar la exactitud y confiabilidad en losdatos contables y operacionales.
• Asegurar el estricto cumplimiento de las políticas trazadas por la compañía.
• Evaluar en forma permanente el nivel de rendimiento en los distintos departamentosde la empresa.
• Permitir la preparación de Estados Financieros ajustados a las normas de información financiera NIF.
PRINCIPIOS BASICOS Impedir que una sola persona maneje todas las fases por lascuales pasa una transacción, desde el principio hasta el final., Cuando las operaciones de los hoteles se organizan de forma tal que dos o más empleados intervienen en cada transacción, la posibilidadde fraude se reduce y el trabajo de una persona controla la exactitud del trabajo de la otra. La eficiencia de todo procedimiento de control Interno contable depende de:
La consistencia de losempleados que realizan la función. Conocimiento de los procedimientos y políticas de la empresa. La efectividad entonces, depende del número adecuado de empleados COMPETENTES para hacer el trabajo en cadanivel. Ningún sistema de control interno es perfecto y siempre deberá darse seguimiento a la mejora continua del mismo.
REVISION DE CONTROL INTERNO Toda organización requiere de revisión de losprocesos del control interno, y normalmente se requiere que sea una persona no involucrada en el proceso de funciones de la empresa, esta persona puede ser un AUDITOR EXTERNO o personal corporativo.PROCESO DE REVISIÓN• El contador Público emprende la auditoría y juzga la bondad del control interno en cada área de las operaciones de la empresa. • Mientras más fuerte sea el sistema de control interno,...
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