Nose
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2011
Los empleados de hoy son más tecnológicos
Los colaboradores que usan más herramientas tecnológicas tienen ventaja frente al resto. La empresa debe impulsar la capacitación en esta materia, paraoptimizar a su nómina. |
Redacción Quito / |
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redaccion@revistalideres.ec |
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Hasta el 2000, las exigencias tecnológicas en lasempresas públicas y privadas del Ecuador no iban más allá, por lo general, del uso de los programas Excel (hojas de cálculo) y Word (procesamiento de textos).
Hoy, 11 años después, el escenario esdiferente. Esto, según los especialistas, por los constantes avances tecnológicos, que cambian la forma de trabajar, relacionarse y aumentan la productividad.
El consultor tecnológico SamuelPenagos cita cinco ejemplos: el programa de diseño Autocad, los programas de contabilidad, el programa Photoshop (para digitalizar y retocar fotos), el correo electrónico y las redes sociales.
“Estas yotras herramientas son indispensables para cada área de la compañía y es ideal que los empleados estén familiarizados con ellas”. Sin embargo, continúa Penagos, no todos los colaboradores necesitansaber todo, pero sí lo esencial.
En el caso de un asistente de gerencia debe manejar procesadores de texto y de hojas de cálculo, correo electrónico, programas contables y un teléfono inteligentepara conectarse con su jefe.
Para la gerenta de RR.HH. de la firma inmobiliaria Punto Clave, Gabriela Pesántez, el hecho de que un aspirante a un cargo esté familiarizado con la tecnología, sí le daventaja sobre otros que no tengan este conocimiento. No obstante, considera Pesántez, cualquier colaborador con ganas puede aprender.
La edad no impide el aprendizaje. Desde su experienciaPesántez ha visto en la compañía como ocho empleados, que bordean los 50 años, dominan el e-mail, el ‘smartphone’, Google Maps, etc.
El gerente de la agencia de turismo Deskubra Viajes (Quito), Xavier...
Los colaboradores que usan más herramientas tecnológicas tienen ventaja frente al resto. La empresa debe impulsar la capacitación en esta materia, paraoptimizar a su nómina. |
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Hasta el 2000, las exigencias tecnológicas en lasempresas públicas y privadas del Ecuador no iban más allá, por lo general, del uso de los programas Excel (hojas de cálculo) y Word (procesamiento de textos).
Hoy, 11 años después, el escenario esdiferente. Esto, según los especialistas, por los constantes avances tecnológicos, que cambian la forma de trabajar, relacionarse y aumentan la productividad.
El consultor tecnológico SamuelPenagos cita cinco ejemplos: el programa de diseño Autocad, los programas de contabilidad, el programa Photoshop (para digitalizar y retocar fotos), el correo electrónico y las redes sociales.
“Estas yotras herramientas son indispensables para cada área de la compañía y es ideal que los empleados estén familiarizados con ellas”. Sin embargo, continúa Penagos, no todos los colaboradores necesitansaber todo, pero sí lo esencial.
En el caso de un asistente de gerencia debe manejar procesadores de texto y de hojas de cálculo, correo electrónico, programas contables y un teléfono inteligentepara conectarse con su jefe.
Para la gerenta de RR.HH. de la firma inmobiliaria Punto Clave, Gabriela Pesántez, el hecho de que un aspirante a un cargo esté familiarizado con la tecnología, sí le daventaja sobre otros que no tengan este conocimiento. No obstante, considera Pesántez, cualquier colaborador con ganas puede aprender.
La edad no impide el aprendizaje. Desde su experienciaPesántez ha visto en la compañía como ocho empleados, que bordean los 50 años, dominan el e-mail, el ‘smartphone’, Google Maps, etc.
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