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Contrato por necesidades de mercado



PROFESORA: LIC. NANCY TOLEDO VIZCARRA

CURSO: LEGISLACION LABORAL

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD

SEMESTRE: II





PERU-MOQUEGUA
2013











INTRODUCCION
Uno de los contratos individuales de trabajo a modalidad más complejo, formalista y sujeto a condicionantes e3speciales es el contrato temporal por necesidad de mercadoEsto hace que un sector de empleadores incurra permanentemente en incumplimientos legales ,desnaturalizaciones y riesgos en la creencia que se trata de una modalidad a través de la cual se puede contratar , por ejemplo , por dos años hasta completar el tope máximo de cinco años : sin embargo es una falacia














DEFINICION: Según el Artículo 58° del Decreto Supremo N°003-97-TR.
Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas conpersonal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.

Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

En los casos que corresponda,podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.
Requisitos

Estos contratos deben constar obligatoriamente por escrito y suscribirse necesariamente por triplicado. Cada copia debe consignarexpresamente su duración, las causas objetivas determinantes de la contratación y las demás condiciones de la relación laboral. Corresponderá al empleador presentar a la autoridad administrativa de Trabajo una copia de los contratos dentro de los 15 días naturales de su suscripción para su conocimiento y registro.

No obstante, esta autoridad podrá ordenar la verificación posterior de la veracidad delos datos consignados en la copia que se haya presentado, sin perjuicio de la multa que se pueda imponer al empleador por el incumplimiento.


Obligaciones y derechos

Al empleador le corresponderá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo, dentro del término de tres días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la autoridad de Trabajo.

Estos trabajadores, porsu parte, tendrán derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuviera el resto del personal sujeto a un contrato de trabajo indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad

Ejemplo:
Una empresa dedicada al rubro de la ventilación forzada y del aire acondicionado requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementosde la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por una imprevista elevación del
Referencia: Artículo 58° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.










Contrato de trabajo por necesidades de mercado
Modelo de contrato temporal por razones de crecimeinto de mercado, ventas en aumento, etc.
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado,el Contrato de Trabajo por Necesidad de Mercado, que de conformidad con lo establecido en los Arts. 58º y 72º del Texto Único Ordenado D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR celebran de una parte como empleador...................................... (Denominación de la empresa) con RUC Nº ..................., domiciliada en  ...................................... a la que en adelante se...