Nose

Páginas: 2 (315 palabras) Publicado: 3 de junio de 2012
Pauta para el foro:

1.- Que es la compensación:
• Su definición (salario sacar definición del libro cap. 10)
• Los objetivos,
• Quien la administra.
2.-Análisis y evaluación decargo:
• Descripción de análisis
• Jerarquía de puesto.
• Graduación de puestos.
• Comparación de factores
• Sistema de puntos.
3.- Estudio comparativo y concepto de laadministración de los salarios.
• Fuentes de datos de sobre compensaciones
• Procedimiento para comparativo de sueldo y salario
• Determinación del nivel de compensaciones: nivel de pago,estructura de compensación.
4.- Desafío de las áreas de compensaciones
• Cambio inducido por tecnologías
• Presión sindical
• Productividad
• Políticas internas de salarios ysueldo
• Disposiciones gubernamentales en materia laboral
5.- incentivos y participación en las utilidades
• Entorno de los sistemas de incentivos y de participación en utilidades: propósitode la compensación no tradicional, extensión y cobertura, niveles financieros, administración
• Tipos de incentivos: sobre unidades de producción, unidades sobre producción, comisiones, curva demadurez, aumento por meritos, compensación por conocimiento especializado, incentivo no financiero, incentivos a ejecutivos,
• Categoría de los planes: propiedad de los empleados, planes departicipación en la producción, planes internacionales de incentivos, planes de participación en las utilidades,
• Planes de reducción de costo: plan Scanlon,


6.- prestaciones y servicioal personal

• El papel de la compensación indirecta: Objetivos sociales, Objetivos de la organización, Objetivos de los empleados.


• Pólizas de seguros. : Seguros en el campo de lasalud, Pólizas médicas, Pólizas de servicios dentales, Pólizas de servicios oftalmológicos, Pólizas de vida, Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente, Pólizas de garantía de ingresos:...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS