nose

Introducción:
En el presente informe que a continuación presentamos el sistema o el proceso de contratación de recursos humanos de una empresa llamada “Depósitos Osorio”
detallamos con claridad cada uno de los procedimientos que se deben realizar en la empresa para poder contar con el personal que la empresa necesita y llevar a cabo cada una de las actividades que se ha propuesto en unlapso de tiempo estimado, para que todo esto se lleve a cabo se debe obtener a las personas mas capacitadas de el mercado para esto se debe reclutar personal para tener opciones disponibles si es lo que la empresa necesita se debe pasar al momento de contratar a esta persona y llenar todos los documentos que se necesitan para cumplir con lo que la ley requiere. Si realizamos cada uno de los pasoscorrespondiente podremos de esta manera obtener personas capacitadas para los puestos que se desea cubrir, podemos así cumplir con los objetivos que se tiene planeado realizar, porque de la calidad del personal con el que la empresa cuente depende el éxito que se tenga en la realización de las actividades de la empresa la adopción y manejo delos conceptos y elementos vertidos en este manual, esimportante en la incorporación de personal de la empresa, porque son fundamentales para poder ejecutar cada proceso con la mayor seguridad y facilidad de tal manera que si no se toman en cuenta será mucho más complicado realizar la obtención de personal.

Así como también una muy detallada información acerca de ya mencionada empresa dentro de este informe encontraran información muy clara ycontundente acerca de los recursos humanos de esta empresa.
Detallando claramente la estructura del departamento de Recursos Humanos
De dicha empresa.
Definición y características de los medios y políticas para tener un mejor control de los empleados de dicha empresa enfocándonos en el bienestar de todas las personas tomando en cuenta sus necesidades y sus capacidades.






Objetivos:

Aprendermediante esta información que son los recursos humanos.

Estar informado acerca del sistema o proceso que realiza una empresa para el reclutamiento de su personal.


Conocer como esta estructurado un departamento de recursos humanos.

aprender a estructurar dicho departamento.

Tener muy detalladamente que son los recursos humanos para una empresa así mismo conocer la importancia quetienen los seres humanos para una empresa.


Establecer y conocer los medios que utilizan para tener mejor control de su personal.

Conocer las políticas que utilizan las empresas para tener un mejor control del personal de la empresa.







Contenido:
El éxito a largo plazo de nuestra Sociedad depende de nuestra capacidad para atraer, motivar y desarrollar empleados capaces deasentar nuestro crecimiento sobre una base constante. Es una responsabilidad importante para todos los ejecutivos del Grupo.
La política de “Depósitos Osorio” consiste en contratar a colaboradores dotados de una personalidad y de aptitudes profesionales que les permitan desarrollar una relación a largo plazo con la Empresa.
Razón por la cual el potencial de desarrollo profesional es un Criterioesencial en el momento de la contratación.
Cada nuevo colaborador que entra en nuestra empresa se convierte en un miembro de pleno derecho de una cultura de empresa, lo que implica un compromiso frente a la Organización, así como una constante voluntad de mejora que no da lugar a ninguna autosatisfacción. Es el motivo por el que, teniendo en cuenta la importancia de los valores de “Depósitos Osorio”,se prestará especial atención a la adecuación entre las cualidades de un candidato y los valores de la Empresa. Esos principios y valores deben ser comunicados claramente desde el comienzo del reclutamiento. Las personas que no estén dispuestas a adherir a los Principios de manejo de los negocios de la empresa y/o a los Principios de gestión y de liderazgo en Depósitos Osorio
no podrán...