Nose

TRABAJO

ESTABILIDAD, SUSPENSION Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO

305

mi
CAPITULO XII

ESTABILIDAD, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
* i "

S U M A R I O : Sección Primera. Estabilidad. Concepto. Clases. Juicio de Estabilidad. Ejecución de la sentencia. Sección Segunda. Sustitución de patronos. Requisitos.Notificación. Juicios pendientes. Transferencia o cesión deltrabajador. Efectos. Sección Tercera. Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Efectos. Medidas disciplinarias del patrono. Reincorporación al trabajo. Sección Cuarta. Terminación del contrato. Causas. Despido. Retiro. Despido indirecto. Ley Contra Despidos Injustificados. Despidos Masivos. Despido por razones económicas o tecnológicas. Lecturas Adicionales: ¡I.) Naturaleza jurídica dela estabilidad absoluta del trabajador. II.) La detención preventiva del trabajador. III.) La estabilidad del trabajador petrolero. Sección
LA ESTABILIDAD. CONCEPTO. CLASES

Primera

. La moderna doctrina dedica especialísima atención a la estabilidad del trabajador. En términos latos, la estabilidad consiste en una garantía CoGC'C p Vo "4/' 4~ contra la privación injustificada del empieo, ypuede ser considerada desde dos puntos de vista, a saber:

i
"T\ p£) ^ li_ ' " a) Estabilidad absoluta o propiamente dicha, que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual i. ^— fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de ,1a jurisdicción; y b) Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derechoindemnización en favor del trabajador que se retire o sea despedido P causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
a u n a o r a e s t a

•-tí* Y^ Cc íCe
r

k t< '' *~ ""

'

3 m <

^ ^
a

es

un

derecho no patrimonial, análogo al derecho de /

306

N UEVA DIDÁCTICA

DEL

DERECHO

DEL

TRABAJO

pertenencia a una personajurídica; aquél, igual que éste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. D e s d e este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una m a y o r amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un m o m e n t o dado: Por efecto de la L e y Orgánica del Trabajo, en el D e r e c h o venezo­ lano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obreroen su trabajo en los siguientes casos: Г De trabajadores promoventes de un sindicato, desde la fecha de la notificación de su propósito de constituir la asociación, hecha por escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdicción, hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. El 'lapso total de esta inamovilidad no podrá exceder de tres meses(Arl. 450 L.O.T.).
} ' /'. \

', /

2 . De los miembros de la Junta Directiva del sindicato, en número no mayor de los límites señalados en el artículo 451, "desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos". (Art. cit.). 3 . De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoríade la jurisdicción, durante el período de las negociaciones conciliatorias, hasta por un lapso de 180 días, prorrogables hasta por otros 90 en casos excepcionales, a juicio del Inspector (Art. 520 L.O.T.). 4°. De los miembros de las Juntas Directivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal, hasta un número no mayor de cinco (Art. 418). Este pri vi legio es idéntico alestablecido en el artículo 451. 5 . De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la elección, sin que este lapso pueda exceder de dos meses cada dos años (Art. 452). El artículo 435 constituye una excepción a esta regla. 6 . De los delegados de los grupos de más de 15 trabajadores, tripulantes en buques de bandera venezolana (art.357).
o o...