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1.-Definición de Ergonomía.
El termino ergonomía abarca un campo que estos últimos años se ha ampliado extraordinariamente y que coincide con el de otras disciplinas en lo que respeta alestudio del trabajo y a sus consecuencias para los seres humanos. La ergonomía se ocupa de: a) el estudio del operario individual o del equipo de trabajo b) la facilitación de datos para el diseño. Losobjetivos de la ergonomía son por consiguiente promover la eficacia funcional al mismo tiempo que mantiene o mejora el bienestar humano. Las medidas ergonómicas pueden también definirse como las queno se limitan a la simple protección de la integridad física de los trabajadores si no que procuran su bienestar mediante la creación de unas condiciones de trabajo apropiadas y la utilización masidóneas de sus características físicas y de su capacidad fisiológicas y psicológica. Para la ergonomía la tarea consiste en crear las condiciones mas confortables para el trabajador en lo que respecta ailuminación clima y nivel de ruido reducir la carga física de trabajo en particular en los ambientes calidos. (Autor , george kanawaty)

2.- 5 aplicaciones de Ergonomía en la vida cotidiana.
- lassillas de la escuela que sean ergonómicas.
- la cama.
- los sillones.
- los zapatos

3.-Definición de mejora.

El Proceso de mejora continua es un concepto del siglo XX que pretende mejorarlos productos, servicios y procesos. Postula que es una actitud general que debe ser la base para asegurar la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora. Cuando hay crecimiento ydesarrollo en una organización o comunidad, es necesaria la identificación de todos los procesos y el análisis mensurable de cada paso llevado a cabo. Algunas de las herramientas utilizadas incluyen lasacciones correctivas, preventivas y el análisis de la satisfacción en los miembros o clientes. Se trata de la forma más efectiva de mejora de la calidad y la eficiencia en las organizaciones.



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