Nose
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2012
Direccionadores de Cultura
Los Direccionadores de Cultura fueron creados a partir de nuestra Esencia, para orientar nuestras elecciones y actitudes. Son como vías, dibujando caminos concretos yseñalando lo que merece nuestra especial atención en lo cotidiano de nuestro trabajo. La elaboración de los direccionadores fue fruto de un proceso de colaboración, que involucró a los fundadores de laempresa, a los miembros del Comité Ejecutivo y al equipo de liderazgo. También nos basamos en las reflexiones de los Diálogos de Cultura, eventos realizados en 2009, con 150 colaboradores del públicoadministrativo, operacional y de la fuerza de ventas, provenientes de todas las posiciones. Son:
COMPROMISO CON LA VERDAD
Ser auténtico e íntegro, manteniendo el compromiso consigo mismo y con losotros. Defender aquello en lo que se cree, y actuar de acuerdo a ese discurso.
OCUPARSE DE LAS RELACIONES
Hacer juntos es mejor. Abrirse al otro, con generosidad y empatía, creando un ambiente deconfianza con vínculos de calidad. Reconocer que el otro es diferente a usted, oír sin juzgar, respetar su opinión, aceptar divergencias en búsqueda del mejor resultado para el todo.
PERFECCIONAMIENTOCONTíNUO
Mejorar siempre, evolucionar en todas las dimensiones: material, emocional, intelectual y espiritual. Buscar continuamente el autoconocimiento, reconociendo los propios talentos así comolas limitaciones. Crear un ambiente que promueva el aprendizaje, el perfeccionamiento continuo y reconozca el excelente desempeño.
HACER BIEN HECHO
Ser obstinado en hacerlo todo con sencillez, perocon belleza, calidad y cuidado en los detalles. Tener disciplina para cumplir con lo acordado.
INNOVACIí“N
Emprender, ser protagonista, hacer lo que nunca se había hecho y asumir los riesgos.Cuestionar continuamente lo ya establecido y estimularse frente a la búsqueda de lo nuevo.
DESARROLLO SUSTENTABLE
Entregar permanentemente resultados superiores y valores relevantes en las dimensiones...
Los Direccionadores de Cultura fueron creados a partir de nuestra Esencia, para orientar nuestras elecciones y actitudes. Son como vías, dibujando caminos concretos yseñalando lo que merece nuestra especial atención en lo cotidiano de nuestro trabajo. La elaboración de los direccionadores fue fruto de un proceso de colaboración, que involucró a los fundadores de laempresa, a los miembros del Comité Ejecutivo y al equipo de liderazgo. También nos basamos en las reflexiones de los Diálogos de Cultura, eventos realizados en 2009, con 150 colaboradores del públicoadministrativo, operacional y de la fuerza de ventas, provenientes de todas las posiciones. Son:
COMPROMISO CON LA VERDAD
Ser auténtico e íntegro, manteniendo el compromiso consigo mismo y con losotros. Defender aquello en lo que se cree, y actuar de acuerdo a ese discurso.
OCUPARSE DE LAS RELACIONES
Hacer juntos es mejor. Abrirse al otro, con generosidad y empatía, creando un ambiente deconfianza con vínculos de calidad. Reconocer que el otro es diferente a usted, oír sin juzgar, respetar su opinión, aceptar divergencias en búsqueda del mejor resultado para el todo.
PERFECCIONAMIENTOCONTíNUO
Mejorar siempre, evolucionar en todas las dimensiones: material, emocional, intelectual y espiritual. Buscar continuamente el autoconocimiento, reconociendo los propios talentos así comolas limitaciones. Crear un ambiente que promueva el aprendizaje, el perfeccionamiento continuo y reconozca el excelente desempeño.
HACER BIEN HECHO
Ser obstinado en hacerlo todo con sencillez, perocon belleza, calidad y cuidado en los detalles. Tener disciplina para cumplir con lo acordado.
INNOVACIí“N
Emprender, ser protagonista, hacer lo que nunca se había hecho y asumir los riesgos.Cuestionar continuamente lo ya establecido y estimularse frente a la búsqueda de lo nuevo.
DESARROLLO SUSTENTABLE
Entregar permanentemente resultados superiores y valores relevantes en las dimensiones...
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