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Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano
Tecnicatura Superior Univesitaria en Recursos Humanos
Psicología de las Organizaciones Profesor Eduardo Zar
Primera instancia evaluativa
Objetivos:Reconocer los conceptos centrales de la propuesta del Comportamiento Organizacional.
Reconocer las diferencias entre las propuestas del Comportamiento Organizacional y las de la Psicología Social delas Organizaciones de Leonardo Schvarstein trabajadas con anterioridad.
Comparar los aspectos centrales de las distintas teorías de la motivación.
Aprender la búsqueda, selección y organización dela información a partir de un tema dado.
En grupos de 4-5 personas, llevar a cabo el siguiente trabajo:
1. Buscar información y definir qué es el Comportamiento Organizacional. Además, identificarcuáles son sus conceptos centrales.
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Asimismo,trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en laorganización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Objetivos
Describir sistemáticamente el comportamiento de las personasante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humanoen el trabajo.
Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entenderlas causas.
Predecir, es decir ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados. Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cuales empleados son...