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 Universidad Privada del Estado de México

“Los siete hábitos de la gente altamente eficiente”

Psicología de los RRHH

Lic. Daniel Salinas Guerrero

Alumna:
Cindy Damara Laguna Villarreal

6° A
Licenciatura en Psicología
“No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que pueda separarse de la dignidad en el vivir”.


En la vida nos encontramos con todo tipo de personas, unasmás emprendedoras que otras y algunas que simplemente son conformistas y no van en busca de algo más. Stephen Covey en su libro los siete hábitos de la gente más eficiente nos habla de cómo a través de algunas alternativas podemos llegar al éxito y por lo tanto llegar a la meta en nuestra área laboral.
En pocas palabras, es un libro que nos enseña o para ser más precisa, nos brinda consejospara que día con día trabajemos en distintos aspectos, tales como aprender a ser más efectivos en lo que hacemos, desenvolvernos más en todo tipo de áreas y así mismo, ser más productivos brindando soluciones y mejoras a nuestra empresa y no conflictos, de igual manera nos ayuda a ver la forma en que podemos desarrollar nuestros potenciales y mantener un buen equilibrio de nuestras vidas, el punto esque tengamos la capacidad de superar todo tipo de obstáculos, desarrollar competencias y enfrentar cualquier desafío que se nos presente en el camino.
Es importante saber que a lo largo del texto se van describiendo los siete hábitos propuestos por Covey, y pretendo ser precisa en ellos; el primer habito es de suma importancia, pues es el que nos lleva a ser sujetos que realmente estáncomprometidos con lo que hacen, en este hábito se invita a que seamos dinámicos, efectivos y responsables de nuestros actos, tomando en cuenta que los actos que hagamos tienen consecuencias, ya sean buenas o malas, y que son las que nosotros decidimos tomar, pero si en verdad existe el compromiso y la dedicación hacia la empresa podemos otorgar excelentes resultados. Este primer habito tiene como finprincipal ser proactivos, que de acuerdo a Covey esto significa que como sujetos emprendedores tengamos la capacidad de tomar responsabilidades y asumir el control de nuestras actividades, siendo así más activos y menos pasivos.
Por supuesto que tampoco nos podemos olvidar de los valores que nos caracterizan y de las metas que como personas nos hemos fijado, estas características son parte delsegundo habito, mismo que se refiere a cómo empezar a actuar con un fin en específico ya planteado en nuestra mente o simplemente como aplicaremos el liderazgo sobre los objetivos o planes que tenemos a futuro en nuestra área laboral pero sin olvidarnos de vivir el momento y disfrutar de lo que hacemos y obviamente sin dejar a un lado nuestras obligaciones y responsabilidades. Posterior a esto, nosencontramos con el tercer hábito, mismo que se enfoca en tener bien marcadas nuestras prioridades, tener consciencia de lo que es de mayor utilidad y dedicar o administrar el tiempo para cada una de ellas, siendo conscientes de que nos podemos enfrentar con obstáculos que paralicen nuestras actividades. Este hábito dice que entre mayor organización tengamos, mayores resultados obtendremos, siendoestos el fruto de nuestro esfuerzo y dedicación.
Claro que tampoco nos podemos olvidar de pensar en ganar la mayor cantidad de veces posible, pues una vez teniendo esta mentalidad podremos vernos motivados para ir en busca del éxito, resaltando también que somos sujetos emprendedores y por supuesto capaces de lograr lo que nos proponemos, recordemos que el éxito es fundamental y bueno siempre ycuando no nos olvidemos de tener los pies bien plantados sobre la tierra, es decir, no debemos olvidarnos de que no somos superiores a los demás, sino más bien, tener presente que todos somos iguales, la única y gran diferencia es que no todos tenemos las mismas prioridades y por supuesto que tenemos una mentalidad diferente; esto forma parte del cuarto hábito.
A continuación se habla de...