nose

1.-La PAPA CALIENTE: consiste en que un integrante pierda y se pare a decir su nombre
DESARROLLO: Se hace un circulo con los participantes ya sean sentados o parados, se elige a un participante y se le entrega una pelota o cualquier otro objeto, el animador se coloca de espalda al grupo y va diciendo: “papa caliente” la pelota u objeto va rotando entre todos; de repente dice: “se quemo” y lapersona que en ese momento tenga la pelota pierde y menciona su nombre, luego el pasara a dirigir el juego.
2.-RUEDA DE NOMBRES: Consiste en repetir los nombres de los demás y prender los nombres de los Participantes:
DESARROLLO: Se hace un círculo entre todos los participantes, comienza uno diciendo su nombre, el de su izquierda dice el nombre del anterior y el suyo, y así sucesivamente.3.-PRESENTACIÓN POR PAREJAS. Conocer a su compañero y saber su nombre y sus expectativas del trabajo.
Desarrollo: Los coordinadores enumeran a las personas en uno y dos luego les dan la indicación de que se formen los uno con los uno y los don con dos se formaran por parejas y que éstas deben intercambiar determinado tipo de información que es de interés para todos, por ejemplo: el nombre, susexpectativas, información sobre su trabajo, su procedencia y algún dato personal.
La duración de esta dinámica va a depender del número de participantes, por lo general se da máximo de tres minutos por pareja para la presentación en plenario.


2.- ¿Qué es la participación?
Es tomar parte de un grupo de personas, opinar e intervenir en las ideas de un equipo. La participación es muy importante paradesarrollar cualquier proyecto, si no se cumple fracasan, por falta de comunicación con la gente y mala organización. Al desarrollar un proyecto todas las metas y propósitos se deben de cumplir y el grupo de trabajo debe de estar de acuerdo con lo planteado, si hay comunicación y participación el proyecto será un éxito.
3.- La escalera de la participación, realizar un dibujo de la escalera de laparticipación
Consiste en cómo la gente va participando en el proyecto y como este tiene escalones para que la gente suba de nivel o para ver su grado de participación, en las comunidades podernos encontrar gente de todos los niveles de la escalera de la participación, para que las personas se integren y tengan participación va influir mucho sobre de cómo los trataras y que generas confianza. Enconclusión nos gustaría que todos los integrantes de la comunidad estén en lo más alto de la escalera de la participación, pero como lograr esto todo dependerá del facilitador que tenga fe en la gente, confianza, comunicación, creativo en las actividades, apertura para escuchar opiniones. Si cubrimos estos criterios estaremos seguros de que la gente sea más participativa






4.-Principales características de los métodos participativos de intervención comunitaria.
Las características van enfocadas a un trabajo grupal, participación en los grupos de trabajo, se trabaja con la gente de las comunidades conociendo sus conocimientos con la naturaleza, sus experiencias en el campo, estas características ayudan a recabar información de la comunidad del mismo modo permiten identificary solucionar problemáticas. En conclusión todas las características mencionadas juegan un papel importante para desarrollar el auto estima de la gente y la participación de la comunidad.

5.- Principales características del perfil del buen facilitador
Para ser un buen facilitador hay que tener una adecuada comunicación con la gente, brindarle confianza, ser paciente al escuchar lasopiniones, la paciencia es juega un papel muy importante porque la gente de las comunidades suele no entender a la primera explicación y tenemos que darle una o varias explicaciones hasta lograr que lo entiendan, nunca hay que menospreciar las opiniones de la gente de comunidad, ellos sin ser profesionales tienen mucha experiencia en el campo y nos pueden dar sugerencias de trabajo. Tenemos que...