noselaverdad



1. El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso
universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el
líder sin ser el jefe.

2.
¿El líder nace o se hace?

Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo.
La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay
Otros que se van formando en su desarrollo profesional.
Las habilidades innatasfavorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más
Determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.
Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de
Motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas,
Haciendo frente asituaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.
La preparación y la experiencia son aspectos que hay que cuidar en la formación de toda
Persona y es conveniente empezar a hacerlo desde su juventud, para ir desarrollando sus
Capacidades de liderazgo. Otro aspecto esencial para poder ejercer un buen liderazgo es conocer en profundidad el
Terreno en el que uno se mueve.
Noobstante, el líder no tiene porque ser un especialista en la materia, pero si tendrá que
Tener una formación sólida e integral, que le permita tener ideas muy claras y un
Conocimiento global de la actividad que desarrolla (sea ésta empresarial, deportiva, cultural,
etc.).

6. RELIGIOSOS:

EL PAPA BENEDICTO XVI
CARDENAL NORBERTO RIVERA
SACERDOTES
MONGES
EL MOSH (EX ESTUDIANTE DE LAUNAM, ENCABEZO LA HUELGA DE FINALES DE LOS 90s QUE CASI DURO UN AÑO)

7. Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los
Acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los
demás.
El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le
gusta ir por delante.
Persona de acción:el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha
denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última
instancia constituye la clave de su éxito.
El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.
Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su
espíritu combativo, bien por la claridadde sus planteamientos, etc., o probablemente por una
combinación de todo lo anterior.
Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difíciles
(aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstáculos, hay que convencer a mucha
gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas
que luchará por ellas, superandoaquellos obstáculos que vayan surgiendo.
El líder defiende con determinación sus convicciones.
Contagia entusiasmo: el líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las
metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
El futuro que ofrece el líder es tan sugerente que merece la pena luchar por ello.
Gran comunicador: otra cualidad quecaracteriza al líder son sus dotes de buen
comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes
de manera sugerente.
Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que
consigue ganar el apoyo de la organización.
Gran negociador: el líder es muy hábil negociando. La lucha por sus objetivos le exige
negociar continuamente, tanto...