Nota T Cnica Unidad II Mercado De Trabajo

Nota Técnica Unidad II:
Tema: Mercado Laboral
1. Introducción
Para hablar de mercado laboral empezaremos haciendo referencia a las diferentes definiciones que brinda la Real Academia Española sobre el término Mercado:
Mercado (Del lat. mercātus).
1. Contratación pública en lugar destinado al efecto y en días señalados.
2. Sitio público destinado permanentemente, o en días señalados, paravender, comprar o permutar bienes o servicios.
3. Concurrencia de gente en un mercado..
4. Conjunto de actividades realizadas libremente por los agentes económicos sin intervención del poder público.
5. Conjunto de operaciones comerciales que afectan a un determinado sector de bienes.
6. Plaza o país de especial importancia o significación en un orden comercial cualquiera.
7. Conjunto de consumidorescapaces de comprar un producto o servicio.
8. Estado y evolución de la oferta y la demanda en un sector económico dado.
De estas definiciones surgen tres significados en común:
Lugar de intercambio
Espacio económico
Área donde convergen Oferta y Demanda
Definiendo al mercado laboral, o de trabajo, es el lugar donde confluye la demanda y la oferta de trabajo. Esto sería un punto en común con elresto de los mercados, difiere en que este mercado está relacionado con la libertad de los trabajadores de ofrecer su tiempo y esfuerzo a las empresas demandantes, de cambiar de trabajo, etc. y la garantía de la misma como también la libertad de las empresas de contratar, no contratar o desvincular trabajadores de acuerdo a sus necesidades particulares en un contexto determinado. Por eso, el trabajoestá regulado por el derecho laboral, especificando las modalidades del contrato, derechos y deberes de las partes y por los diferentes convenios de trabajo.
Las empresas, para llevar a cabo sus actividades y ponerse en funcionamiento, demandan recursos humanos acordes a los puestos de trabajo, en este sentido debemos pensar que los postulantes deben poseer una serie de característicasespecíficas, que llamaremos requisitos. Sumado a un momento y un contexto determinado.
Por otro lado, encontramos personas que ofrecen su capacidad laboral a cambio de ciertas condiciones particulares.
Resumiendo
El Mercado de Trabajo está formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible.

2. ¿Por qué es importante conocer el mercado laboral?
El equilibrio que semantiene entre la oferta y la demanda, así como las brechas que existen en determinadas segmentaciones del mercado laboral, es fundamental para el profesional de Recursos Humanos.
El índice de desempleo, nos muestra la evolución del mercado laboral en términos generales, no es una fuente que impacte directamente en nuestra organización, en el sentido que debemos pensar también en la segmentación queexiste en el mismo, en los requisitos de nuestros puestos en particular.
Tasas de empleo y desempleo por regiones. Cuarto trimestre de 2013

 
 
 
 
 
 
Área geográfica
Tasas de

Actividad
Empleo
Desocupación
Subocupación
Subocupación demandante
Subocupación no demandante










 
 
 

Gran Buenos Aires
47,3
44,3
6,5
8,1
5,1
3,0
Cuyo
42,0
40,0
4,9
6,4
4,6
1,9
Noreste (NEA)
36,6
35,8
2,2
3,82,4
1,4
Noroeste (N0A)
42,3
40,0
5,5
6,3
5,1
1,2
Pampeana
46,4
42,8
7,8
9,2
6,0
3,1
Patagónica
44,9
42,4
5,5
4,2
2,5
1,7

 
 
 
 
 
 
Fuente: INDEC, Encuesta de Permanente de Hogares Continua.

 


Se tiende a pensar que si existen tasas de desempleo muy elevadas, hay una mayor disponibilidad de mano de obra, pero aún en contextos de alto desempleo, las organizaciones no logran satisfacer sudemanda, dado que ciertas profesiones y/u oficios son escasos en el mercado, lo que propicia la implementación de prácticas internas de atracción y retención de talentos.
3. ¿Qué es la PEA? ¿Cómo se calcula?
De la Población Total, se desprende la Población Económicamente Activa (PEA) y la Población Económicamente Inactiva (PEI).
La PEA, la integran las personas que tienen una ocupación o que sin...