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INTRODUCCIÓN
El Derecho Colectivo del Trabajo, pero en atención a su naturaleza tan particular goza de cierta autonomía. En otros términos el Derecho del Trabajo, es un conjunto armónico, mas en atención a la variedad de sus instituciones, ofrece aspectos peculiares en sus diversas partes.
La importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo, esta nueva rama del Derechoque contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de interés individual sino su combinación, y es indivisible.
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador, no es un finen sí mismo, sino un medio para la mejor realización del Derecho Individual del Trabajo y de su fin, que es el mejoramiento, presente y futuro, del hombre que trabaja. “el Derecho Colectivo del Trabajo sirve para igualar las fuerzas del Trabajo y del Capital, de ahí que sea la base de la vida democrática de las empresas, de la industria y de la economía”.
Su finalidad suprema es la persona deltrabajador, o sea a la persona humana; pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio útil a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propósito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata. De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud política frente a susintereses, al elegir representantes en la conducción de la nación.
“Derecho de Trabajo Colectivo” es el quinto módulo del Curso Superior de Defensa Sindical
“Defensor sindical”, actividad que esta insertado en el marco de la nueva etapa del proyecto VISO, que tiene como objetivo la transferencia de habilidades y sistemas desarrollados hacia el movimiento sindical del nivel federal.
Los temas quedesarrolla este quinto seminario abordan las principales instituciones del Derecho del trabajo Colectivo, como son; la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Se analiza no solo la legislación nacional sino que se complementa con las normas internacionales adoptadas por el Perú, teniendo en cuenta que la legislación nacional no concuerda con los estándares mínimos establecidos por losorganismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo.
Producto del gobierno dictatorial de Alberto Fujimori que impuso una política autoritaria. Aplicó medidas drásticas para frenar la actividad sindical en nuestro país, aprobó un conjunto de dispositivos normativos para restringir la capacidad de acción colectiva de los trabajadores, como el Decreto Ley 25593, referidos a“las relaciones colectivas de trabajo”. El mismo que tuvo numerosas observaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT que posteriormente fueron levantadas parcialmente con las 27912.
El material empieza con la primera institución central, la libertad sindical, se desarrolla su concepción como derecho fundamental, su ámbito, la regulación nacional como internacional, los ámbitos quecontiene para finalmente tratar sobre su protección.
El segundo tema de este material es la negociación colectiva, se desarrolla su concepto, el ordenamiento nacional e internacional, sus elementos que lo integran, los niveles de negociación, su contenido, los procedimientos y finalmente los productos de la negociación colectiva.
Finalmente, se desarrolla, uno de las instituciones centrales de ladisciplina, la huelga, su regulación nacional e internacional, sus elementos, los fines, sus diferentes modalidades de huelga, los límites que tienen este derecho, la forma de ejercicio y finalmente sus efectos.





ACTIVIDAD DE APRENDISAJE. I
ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO, FINES, FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS
Evolución histórica
La unión de trabajadores está en el comienzo del...