Notas bibliograficas
Páginas: 28 (6864 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2014
UNIVERSIDAD DE LA HABANA
FACULTAD DE ECONOMIA
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ECONOMICA
MATERIAL DOCENTE
Dra. Rosa Elis Bell Heredia
La Habana, abril del 2004
Desde mediados de los años setenta se vienen produciendo cambios profundos en todas las esferas de la actividad humana. A diferencia de etapas anteriores del desarrollo de lahumanidad, los cambios contemporáneos se caracterizan por:
Su profundidad; transforman de manera radical las bases de los procesos tecnológicos, económicos y sociales;
Su amplitud: abarcan o impactan “horizontalmente” en múltiples esferas;
Su celeridad; se producen con una rapidez que no tiene precedentes y que hace extraordinariamente difícil su predicción.
Todo esto ha impactado en nuevasdemandas de conocimientos y de recalificación de grandes masas de empleados. En un trabajo reciente del Consejo Nacional de Investigaciones de Francia se planteó que, más de la mitad de las profesiones que se demandarán en el cercano próximo siglo, se desconocen actualmente.
Paradójicamente, muchas de las invenciones que han revolucionado el mundo en las dos últimas décadas no han salido degrandes centros o grupos de investigación, sino que han sido el resultado de esfuerzos aislados de gente o pequeños grupos, que se han puesto a cuestionarse la tradición, los paradigmas, lo conocido, lo estructurado.
Actualmente, empresas transnacionales poderosas estimulan la creación de grupos independientes, que funcionan al margen de las estructuras formales, se dividen en múltiples empresasmás pequeñas y renuncian a actividades que vienen realizando, para subcontratarlas.
Los profundos cambios de las últimas décadas no se limitan a las esferas tecnológicas y económicas sino también a las políticas y sociales.
La celeridad con que se han producido estos cambios ha llevado a muchos especialistas a plantear que el mundo contemporáneo se caracteriza por “la turbulencia, laincertidumbre y el cambio”.
El “cambio” ha dejado de ser un “momento” en el desarrollo de las organizaciones y los grupos sociales, para convertirse en algo normal, en la forma natural en que tienen que desarrollar sus actividades las organizaciones, para adaptarse constantemente al entorno en que se desenvuelven y, en no pocas ocasiones, poder subsistir. Se plantea incluso, que lo que ha entrado encrisis es, en última instancia, todo el sistema de percepción de como funciona la realidad.
El Premio Nobel de Química IIya Prigogine ha hecho importantes sugerencias al respecto, y se ha creado en torno a su labor un amplio grupo interdisciplinario que ha establecido los cimientos de lo que se llama “la ciencia de la inestabilidad”.
El enfoque de Prigogine señala que se pueden identificardiversos aspectos claves que difieren marcadamente de nuestra forma usual de pensar los hechos. Entre ellos, en primer lugar, que lo normal no es el equilibrio sino el cambio. Que las estructuras existentes, naturales y sociales, tienen tendencias estructurales al cambio, no son fijas. Son estructuras en desequilibrio permanente, cuyas fronteras son fácilmente penetrables e influidas poracontecimientos externos, pueden entrar en procesos de desestabilización pronunciada, produciendo circuitos de inestabilidad.
En la esfera de las “Ciencias Administrativas”, se habla de la “gestión de la ambigüedad y la paradoja” señalándose que “... el estado de la teoría está en refrescante desorden...” (Peters, 1984). Los conceptos “interdisciplinarios” y “multidisciplinarios”, que se impusieron en losenfoques y en las investigaciones científicas en la década del sesenta, han sido rebasados por los de “transdisciplinarios” y “ciencias de empalme”, con el surgimiento de nuevas ciencias que integran o “empalman” sistemas de conocimientos que hasta hace pocos años eran campos, u objetos de estudio, de ciencias independientes.
La extraordinaria celeridad con que se vienen produciendo los...
FACULTAD DE ECONOMIA
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ECONOMICA
MATERIAL DOCENTE
Dra. Rosa Elis Bell Heredia
La Habana, abril del 2004
Desde mediados de los años setenta se vienen produciendo cambios profundos en todas las esferas de la actividad humana. A diferencia de etapas anteriores del desarrollo de lahumanidad, los cambios contemporáneos se caracterizan por:
Su profundidad; transforman de manera radical las bases de los procesos tecnológicos, económicos y sociales;
Su amplitud: abarcan o impactan “horizontalmente” en múltiples esferas;
Su celeridad; se producen con una rapidez que no tiene precedentes y que hace extraordinariamente difícil su predicción.
Todo esto ha impactado en nuevasdemandas de conocimientos y de recalificación de grandes masas de empleados. En un trabajo reciente del Consejo Nacional de Investigaciones de Francia se planteó que, más de la mitad de las profesiones que se demandarán en el cercano próximo siglo, se desconocen actualmente.
Paradójicamente, muchas de las invenciones que han revolucionado el mundo en las dos últimas décadas no han salido degrandes centros o grupos de investigación, sino que han sido el resultado de esfuerzos aislados de gente o pequeños grupos, que se han puesto a cuestionarse la tradición, los paradigmas, lo conocido, lo estructurado.
Actualmente, empresas transnacionales poderosas estimulan la creación de grupos independientes, que funcionan al margen de las estructuras formales, se dividen en múltiples empresasmás pequeñas y renuncian a actividades que vienen realizando, para subcontratarlas.
Los profundos cambios de las últimas décadas no se limitan a las esferas tecnológicas y económicas sino también a las políticas y sociales.
La celeridad con que se han producido estos cambios ha llevado a muchos especialistas a plantear que el mundo contemporáneo se caracteriza por “la turbulencia, laincertidumbre y el cambio”.
El “cambio” ha dejado de ser un “momento” en el desarrollo de las organizaciones y los grupos sociales, para convertirse en algo normal, en la forma natural en que tienen que desarrollar sus actividades las organizaciones, para adaptarse constantemente al entorno en que se desenvuelven y, en no pocas ocasiones, poder subsistir. Se plantea incluso, que lo que ha entrado encrisis es, en última instancia, todo el sistema de percepción de como funciona la realidad.
El Premio Nobel de Química IIya Prigogine ha hecho importantes sugerencias al respecto, y se ha creado en torno a su labor un amplio grupo interdisciplinario que ha establecido los cimientos de lo que se llama “la ciencia de la inestabilidad”.
El enfoque de Prigogine señala que se pueden identificardiversos aspectos claves que difieren marcadamente de nuestra forma usual de pensar los hechos. Entre ellos, en primer lugar, que lo normal no es el equilibrio sino el cambio. Que las estructuras existentes, naturales y sociales, tienen tendencias estructurales al cambio, no son fijas. Son estructuras en desequilibrio permanente, cuyas fronteras son fácilmente penetrables e influidas poracontecimientos externos, pueden entrar en procesos de desestabilización pronunciada, produciendo circuitos de inestabilidad.
En la esfera de las “Ciencias Administrativas”, se habla de la “gestión de la ambigüedad y la paradoja” señalándose que “... el estado de la teoría está en refrescante desorden...” (Peters, 1984). Los conceptos “interdisciplinarios” y “multidisciplinarios”, que se impusieron en losenfoques y en las investigaciones científicas en la década del sesenta, han sido rebasados por los de “transdisciplinarios” y “ciencias de empalme”, con el surgimiento de nuevas ciencias que integran o “empalman” sistemas de conocimientos que hasta hace pocos años eran campos, u objetos de estudio, de ciencias independientes.
La extraordinaria celeridad con que se vienen produciendo los...
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