Notas de liderazgo
Páginas: 10 (2343 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
TIPOS DE LIDERAZGO
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
TIPOS DE LIDERAZGO
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
3
4
10
12
I N T R O D U C C I Ó N
El liderazgo es un tema de una creciente importancia en el ámbito del estudio de las organizaciones, es clave para el buen funcionamiento de las empresas, sabiendo que en cada una de ellas los tipos de liderazgo que priman son distintos así como elfuncionamiento general de cada organización. Varía de país a país y por la cultura, pues los administradores europeos son más humanistas que los japoneses o estadounidenses. En Japón hay una cultura colectiva y se enfoca más en el grupo que en el individuo y en Europa son más individualistas, en Estados Unidos, la organización es rápida y en Japón no.
Los líderes de más éxito en todaorganización ejecutan tareas y actúan en una forma que proporciona a sus seguidores satisfacción y realización al ejecutar el trabajo requerido y llegar al objetivo. Los líderes activan "la voluntad de hacer" de una persona, muestran el camino y guían a los miembros del grupo hacia la realización del mismo. Como observó astutamente el redactor del Eclesiastés: "En donde no hay visión, la gente perece".Los líderes proporcionan visión a sus seguidores, y la dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito.
El presente reporte está dividido en dos partes: En la primera doy una semblanza de la empresa e identifico un líder con el que tuve el privilegio de trabajar hace 4 años, el Presidente Ejecutivo de Grupo Gentera (anteriormente Compartamos Banco), Carlos Labarthe Costasy describo algunos de los rasgos o características que le han permitido controlar el estrés y las emociones dentro de la organización. En la segunda parte, llevo a cabo un análisis comparativo entre un liderazgo carismático y un liderazgo transformacional, incluyendo sus características, ventajas y desventajas.
TIPOS DE LIDERAZGO
Como antecedente, Gentera nace como un grupo de empresas quecomparten la misma esencia, profundo interés en la persona, conocimiento del mercado que atienden, innovación de productos y oferta de valor a largo plazo a través de las microfinanzas: crédito, ahorro, seguros, medios de pagos y educación financiera. Las empresas que conforman a Gentera son:
1. Compartamos Banco (México).- Líder de la industria de microfinanzas en la región con 2.5 millones declientes.
2. Compartamos Financiera (Perú).- Ofrece productos de microcrédito, microseguros y ahorro con 161 mil clientes.
3. Compartamos S.A. (Guatemala).- Atiende con microcréditos a 58 mil clientes
4. Aterna (México).- Líder de la industria de microseguros con 3.2 millones de pólizas de vida en México y Guatemala.
5. Yastás (México).- Administrador de comisionistas con 3,200 puntostransaccionales en Puebla, Veracruz, Edo. De México y Chiapas.
6. Fundación Gentera.- Desarrolla modelos innovadores y disruptivos de salud y educación con alto impacto social.
Ahora entremos en materia: Nacido en México D.F. el 18 de julio de 1968; Ingeniero Industrial, fundador y Presidente Ejecutivo de Compartamos Banco desde sus inicios hasta la fecha. Fue nombrado como uno de los jóvenes queestán cambiando el rostro a México por la revista TIME / Latin American Edition (oct 2001) y es miembro de varios consejos en el ámbito internacional. Actual Presidente Ejecutivo de Grupo Gentera. El camino recorrido hasta ahora por Carlos Labarthe Costas es una historia en la que vale detenerse.
Hace 22 años dos jóvenes, uno egresado de arquitectura de la Ibero, Carlos Danel, y el otro deingeniería industrial de la Anáhuac, Carlos Labarthe, echaron a andar ese negocio tras un par de experiencias de voluntariado social que les permitieron captar las necesidades financieras del segmento “D”, que hoy es su foco de atención. Primero como una ONG, una sofol y más tarde banco en 2006, de esta firma ya descuelgan algunas subsidiarias, las más recientes Aterna para microseguros, de la mano con...
TIPOS DE LIDERAZGO
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
TIPOS DE LIDERAZGO
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
3
4
10
12
I N T R O D U C C I Ó N
El liderazgo es un tema de una creciente importancia en el ámbito del estudio de las organizaciones, es clave para el buen funcionamiento de las empresas, sabiendo que en cada una de ellas los tipos de liderazgo que priman son distintos así como elfuncionamiento general de cada organización. Varía de país a país y por la cultura, pues los administradores europeos son más humanistas que los japoneses o estadounidenses. En Japón hay una cultura colectiva y se enfoca más en el grupo que en el individuo y en Europa son más individualistas, en Estados Unidos, la organización es rápida y en Japón no.
Los líderes de más éxito en todaorganización ejecutan tareas y actúan en una forma que proporciona a sus seguidores satisfacción y realización al ejecutar el trabajo requerido y llegar al objetivo. Los líderes activan "la voluntad de hacer" de una persona, muestran el camino y guían a los miembros del grupo hacia la realización del mismo. Como observó astutamente el redactor del Eclesiastés: "En donde no hay visión, la gente perece".Los líderes proporcionan visión a sus seguidores, y la dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito.
El presente reporte está dividido en dos partes: En la primera doy una semblanza de la empresa e identifico un líder con el que tuve el privilegio de trabajar hace 4 años, el Presidente Ejecutivo de Grupo Gentera (anteriormente Compartamos Banco), Carlos Labarthe Costasy describo algunos de los rasgos o características que le han permitido controlar el estrés y las emociones dentro de la organización. En la segunda parte, llevo a cabo un análisis comparativo entre un liderazgo carismático y un liderazgo transformacional, incluyendo sus características, ventajas y desventajas.
TIPOS DE LIDERAZGO
Como antecedente, Gentera nace como un grupo de empresas quecomparten la misma esencia, profundo interés en la persona, conocimiento del mercado que atienden, innovación de productos y oferta de valor a largo plazo a través de las microfinanzas: crédito, ahorro, seguros, medios de pagos y educación financiera. Las empresas que conforman a Gentera son:
1. Compartamos Banco (México).- Líder de la industria de microfinanzas en la región con 2.5 millones declientes.
2. Compartamos Financiera (Perú).- Ofrece productos de microcrédito, microseguros y ahorro con 161 mil clientes.
3. Compartamos S.A. (Guatemala).- Atiende con microcréditos a 58 mil clientes
4. Aterna (México).- Líder de la industria de microseguros con 3.2 millones de pólizas de vida en México y Guatemala.
5. Yastás (México).- Administrador de comisionistas con 3,200 puntostransaccionales en Puebla, Veracruz, Edo. De México y Chiapas.
6. Fundación Gentera.- Desarrolla modelos innovadores y disruptivos de salud y educación con alto impacto social.
Ahora entremos en materia: Nacido en México D.F. el 18 de julio de 1968; Ingeniero Industrial, fundador y Presidente Ejecutivo de Compartamos Banco desde sus inicios hasta la fecha. Fue nombrado como uno de los jóvenes queestán cambiando el rostro a México por la revista TIME / Latin American Edition (oct 2001) y es miembro de varios consejos en el ámbito internacional. Actual Presidente Ejecutivo de Grupo Gentera. El camino recorrido hasta ahora por Carlos Labarthe Costas es una historia en la que vale detenerse.
Hace 22 años dos jóvenes, uno egresado de arquitectura de la Ibero, Carlos Danel, y el otro deingeniería industrial de la Anáhuac, Carlos Labarthe, echaron a andar ese negocio tras un par de experiencias de voluntariado social que les permitieron captar las necesidades financieras del segmento “D”, que hoy es su foco de atención. Primero como una ONG, una sofol y más tarde banco en 2006, de esta firma ya descuelgan algunas subsidiarias, las más recientes Aterna para microseguros, de la mano con...
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