Notas Importantes De Conta

1.- El limite mínimo para cotizar un Salario mínimo general de la zona económica del patrón, multiplícalo por su factor de integración.
2.- El límite en enfermedad y maternidad es de 25 SMGDF.
3.-El límite en invalidez y vida es de 25 SMGDF
4.- El límite superior en edad avanza y vejez es de 25 SMGDF
5.- El límite en el seguro de retiro es de 25 SMGDF
6.- El límite superior en el seguro deriesgo de trabajo es de 25 SMGDF.
7.- El límite superior en el seguro de guardería es de 25 SMGDF
8.- El límite en el pago de INFONAVIT es de 25 SMGDF
9.- En el caso de que un trabajador tenga SBC mayorque los topes anteriores se deberá considerar como SBCD el tope de 25 salarios mínimos generales del D.F. por ejemplo: si un trabajador tiene un SBC de $2,000 pesos diarios el cual es mayor a $1752.50 que es igual a 25 veces es SMG deberá tomarse como SBCD la última cantidad, (tomando en cuenta el SMGDF vigente para la zona económica ´´A´´ para el 2015 igual a $ 70.10)
10.- Tratándose deavisos de alta modificación salarial o baja deberán hacerse dentro de los días hábiles contados a partir del día siguiente. Dichos avisos surtieron sus efectos a partir de la fecha señalada por elpatrón y se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
a) Alta en el periodo: se deberá contar los días para el cálculo a partir de la fecha alta.
b) Modificación salarial: se efectúan dos cálculos, uno con elsalario anterior y otro con el salario actual a partir de la fecha de modificación.
c) Baja en el periodo: se consideran los días para el cálculo hasta la fecha de baja.
11.- En el caso de bajaextemporánea, surtirá efecto hasta el día de presentación del aviso al IMSS.
12.- Tratándose de ausencias del trabajador por el periodo de 8 días o mayores, el patrón quedara liberado del pago de las cuotasobreros patronales debiendo presentar la baja correspondiente.
13.- Tratándose de ausencias del trabajador por periodos menores de 8 días consecutivos o interrumpidos se cotizara y pagara por...