Notas Laboral Colectivo 1

JUEVES 29 DE ENERO DE 2015

DERECHO LABORAL COLECTIVO
JUEVES 6:00 – 8:00 AM BLOQUE 06 – AULA 401
CARLOS ARTURO PIEDRAHITA. (Anorí, Ant.)

TEMÁTICA GENERAL:

1. Fuentes del derecho laboral colectivo. Evolución desde Hammurabi hasta lo que se tiene en la actualidad.
2. Evolución de agremiaciones a sindicatos y tipos de sindicatos (clasificación)
3. Cese colectivo de actividades
4. El fuerosindical

EVALUACIÓN:

1. 19 de marzo. Examen oral 20%
2. 9 de abril. Taller 15%
3. 30 de abril. Taller 15%
4. 21 de mayo. Examen (por definir forma) 20%

JUEVES 5 DE FEBRERO DE 2015

Fuentes históricas: es la historia que hay documentada sobre distintas normas, como es el código de Hammurabi, luego el romano, luego el napoleónico, luego el chileno y de ahí el colombiano en 1873 y 1876 con el códigocivil (más de 128 años).

Fuentes materiales: los hechos que originan el nacimiento de una norma, como son el descubrimiento del genoma humano, la llegada a la luna, la clonación de Dolly, los sistemas de comunicaciones y los delitos informáticos, las EST, el teletrabajo, etc. toda esta documentación nueva son fuentes materiales con codificación sobre ese hecho.

Fuentes formales: son la ley y laconstitución como principales y como auxiliares esta la doctrina y la jurisprudencia. Todas estas fuentes se aplican en el derecho laboral individual y colectivo.

Fuentes propias y exclusivas del derecho laboral colectivo  son propias, autónomas e independientes.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO: en general las fuentes del derecho se aplican al derecho laboral colectivo, pero hay unasfuentes que le son propias, que la identifican y la diferencian de las demás ramas del derecho y son:
1. La democracia sindical: la hay interna y externa y esta fuente permea todas las acciones del derecho laboral colectivo.
2. El derecho de asociación: es propia del derecho colectivo y no más
3. Fuentes primarias de la constitución
4. Tratados internacionales de la OIT.

También existen unas fuentesprimarias en derecho laboral colectivo que son:
1. La Constitución política: son muchas las normas constitucionales que tienen injerencia en la vida laboral:
a. Derecho de reunión y manifestación pública, artículo 37: se consagra en la C.N. el derecho de todos los ciudadanos para reunirse y para manifestar públicamente sus inquietudes; la única limitante es la ley, ya que debe hacerse cumpliendolos parámetros trazados en la norma. Aún se mantiene esta posibilidad, pero antes era mucho más frecuente.
b. Derecho de asociación, artículo 38: se garantiza el libre derecho de asociación con el fin de desarrollar las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. Las asociaciones pueden ser de empleadores y trabajadores, tanto en el sector público como en el sector privado.Ejemplo: ANDI (Asociación Nacional de Industriales), Asociación de Estudiantes de la Universidad Autónoma. La ley estipula los requisitos para conformar la asociación. La primera asociación de profesionales en el mundo fue de doctores abogados y se llamaban “Collegiia epificum”
c. Derecho a constituir sindicatos, artículo 39: el sindicato es una organización de personas, sea empleadores otrabajadores, que defienden los intereses comunes de los agremiados o asociados. En Colombia los sindicatos pueden ser de empleadores y requieren para su organización de un mínimo de 5. Ejemplo: GEA (Grupo Empresarial Antioqueño, llamado antes sindicato de industrias antioqueña) o de empleados, ANDI, ACOPI, FENALCO, FADEGAN, etc.
Los sindicatos también pueden ser de trabajadores, y para su conformaciónrequiere un mínimo de 25. Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
i. De empresa: conformado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, así tengan diferentes profesiones. Ejemplos sindicato de Fabricato, de Coltejer, de SOFASA.
ii. Sindicato de industria: formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma rama industrial, así pertenezcan a diferentes...