Notas Sobre Recursos Humanos

A. De conceptualización
a.-Escriba 2 definiciones de capital humano, haciendo constar las respectivas referencias bibliográficas, luego la definición de propia.
Capital Humano
término económico como sociológico, el concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. Enese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.
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Capital Humano
Capital humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídos por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización. Al igual que la creación del capital físico, la acumulación de capital humano requiere de un período de tiempo para que las personaspuedan adquirir ciertas destrezas, permitiéndoles incrementar sus ingresos. La inversión de capital humano se realiza a través de los gastos en educación, especialización laboral, nutrición y salud (César Sepúlveda L. Definición adaptada delDiccionario de Términos Económicos).
Definicion personal
El Capital Humano se refiere al factor o componente huamno parte de la organización empresarial queaporta su labor de acuerdo a su función y nivel de complejidad a la consecución de mayor producción y por enede mayores beneficios económicos.
b.-presentar mediante un esquema los procesos de la administración de talentos humanos.


























c.-elabore un organizador grafico de los cambios y transformaciones del área de recursos humanos.d.-mediante un gráfico presente las etapas del proceso de capacitación.











e.-haga un esquema de un programa de higiene laboral.
















B. DE COMPREHENSION
a.- establezca las diferencias entre talento humano y capital humano. Justifique con argumentos.
Tener personas no es igual que tener talentos, El talento humano se sujeta a la era del conocimiento:es un tipo especial de persona, con diferencial competitivo que lo valore. Basándose en el conocimiento, la habilidad. Juicio, actitud. El equipo de talento humano se libera de las tareas operativas, miran a las personas en entes activos e inteligentes que cxolaboran con la administración de la organización. Son socios en la administración.
El capital humano patrimonio invaluable que unaorganización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito, se componer de Talento. Que se refiere a la conjunción de conocimientos, habilidades y competencias. Y el Contexto que es el ambiente adecuado interno que permite el crecimiento de los talentos que requiere una arquitectura organizacional; Una cultura organizacional basada en solidaridad y la camaradería entre personas;; y el estilode administración sustentado por un liderazgo renovador.
b.-determine las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
Elreclutammioento
En el reclutamiento la organización atrae candidatos para abastecer el proceso de selección que la organización utiliza para comunicar y divukgar las ofertas de trabajo pero dbe atraer candidatos calificados para ser seleccionados. Elreclutamiento puede ser interno cuando busca dentro de la empres para promoverlos, externo cuando se busca fuera de la organ adquiere competencias externas para hecrse de experiencias y habilidades que no existen en la organización en ese momentoización para soometerlos a su proceso de seleccion o una combinación de ambos.
El reclutamiento interno se enfoca en buscar cpmpetencias internas por medio de...