notas

CAPITULO I
Introducción
El presente trabajo, tiene como objetivo proponer diferentes programas y acciones con el objetivo que, la compañía escogida para el desarrollo del escrito, pueda vincularse con la comunidad y al mismo tiempo transmitir los valores que emanan desde la organización.
La compañía seleccionada es Unilever. Se trabajará en búsqueda de información que permita desde conocersus principales públicos hasta información sectorial, que permita generar cuatro programas de relaciones con la comunidad que resulten coherentes con el presupuesto destinado a este sector y que a su vez tengan relación con la idea de negocio llevada a cabo por Unilever.

Resumen o Abstract
Unilever es una empresa que figura entre los 10 fabricantes de productos de consumo masivo másimportantes del mundo. La compañía brinda trabajo a más de 260 mil personas y el 90 por ciento de las cuales son reclutadas y capacitadas en el país de cada sede.
En la Argentina, la empresa tiene su origen como Unilever cuando se fusionan en 1930 Unie y Lever Brothers.
Unilever afirma que creen que el éxito significa actuar con los más altos niveles de conducta corporativa hacia los empleados, losconsumidores y las sociedades y el mundo. A través de los años se ha lanzado, en una creciente gama de iniciativas, programas destinados a obtener suministros sustentables de materias primas con el objetivo de proteger el medio ambiente. También se reconocen como una empresa que apoya a las comunidades locales.
Teniendo en cuenta los programas y el apoyo que Unilever brinda a las comunidades buscandola coherencia con los valores y objetivos de negocio de la compañía se desarrollaran en este trabajo, cuatro programas de relaciones con la comunidad.




Índice

Capítulo 2

Presentación de la organización

2.1 Presentación Institucional……………………………………………………………………………….

2.2  Sector o Actividad…………………………………………………………………………………………..

2.5 IdentidadCorporativa…………………………………………………………………………………….

 Capítulo 3

Análisis del sector

3.1 Antecedentes de la organización……………………………………………………………………

3.2 Marcos de referencia………………………………………………………………………………………

3.3 Issues Management.............................................................................................

 Capítulo 4

Programas de Relaciones con la comunidad  

4.1 Fundamento académico………………………………………………………………………………….

4.2 Descripción de los públicosseleccionados……………………………………………………….

4.3 Desarrollo del programa (Presentar 4 Programas) ……………..…………………………..

4.4 Descripción de los recursos a utilizar……………………………………………………………….

4..5 Presupuesto destinado a los programas …………………………………………………………

 



Capítulo 5

Campaña de Imagen Institucional

5.1 Desarrollo de estrategias de comunicación institucional………………………………….

5.2         Plande comunicación……………………………………………………………………………….

5.3         Diseño de piezas de comunicación institucional……………………………………….

5.4         Evaluación del impacto……………………………………………………………………………..

5.5 Calendarización de actividades………………………………………………………………………..

Capítulo 6

 6.1. Conclusión y Recomendaciones …………………………………………………………………….




CAPITULO II
Presentación de la organización

2.1Presentación Institucional
Unilever es una empresa que figura entre los 10 fabricantes de productos de consumo masivo más importantes del mundo La compañía brinda trabajo a más de 260 mil personas, el 90 por ciento de los cuales son reclutados y capacitados en el país de cada sede.
En la Argentina, la empresa tiene su origen como Unilever cuando se fusionan en 1930 Unie y Lever Brothers.
Casila mitad de los gerentes actuales de Unilever Argentina proceden de su programa Jóvenes Profesionales, implementado desde hace 25 años.
Fiel a la innovación característica de la compañía, cabe destacar que, antes de la existencia de IBOPE, el Departamento de Propaganda de Unilever ya realizaba mediciones de audiencia en los programas de...