Notas
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2012
12.enero.12
Bibliografía:
Formas diferentes al litigio para solucionar conflictos.
TEMA I:
Intro
Que es un conflicto
Teoria de las percepciones
Inteligencia emocional para la solución decontroversias
TEMA II:
Autocomoposición
Heterocomposición
Otros Medios
TEMA III
Arbitraje
TEMA IV
Arbitrajes específicos
TEMA V
Solución de conflictos internacionales
TEMA VIMediación y Conciliación
TEMA VII
Otros MASC administrados por la CCI
* Negociación
Parcial 20
Parcial 20
Examen final 40 (10.mayo.12)
Participación 20
TEMA I
Un conflictohumano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar oeliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
* The Radicalchange, Five minds for the future (mente disciplinada, sintetizadora, creative, ética, respetuosa)
Negociación:
19.enero.12
Taiji (Jing jang): dualidad, opuestos, bien y mal.
LOS CONFLICTOSOrigen del conflicto el deseo, la pasión, codicia, envidia.
Tres factores de supervivencia (The Survivors Club- Ben Sherwood)
1. Personalidad
2. Circunstancias
3. Factor X (Fe, religión o temassobrenaturales)
La vida es una serie de polaridades y dualidades.
A. Irreconciliables
B. Diferencia reconciliable
C. Interés común
Todo pasa por algo vs. Consecuencia de un acto
"The RoadLess Travelled"
+ Life is a series of problems
+ Confronting and solving problems is a painful process
+ Problems imply mental and spiritual growth
NO PUEDES CHIFLAR Y COMER PINOLE- tomardecisiones
24.enero.2012
LA VIDA ES UN CONFLICTO
CONFLICTO: lucha, dualidad, problema, guerra, confusión.
Ser humano tiene problemas porque quiere garantizar.
Patrones básicos para el...
Bibliografía:
Formas diferentes al litigio para solucionar conflictos.
TEMA I:
Intro
Que es un conflicto
Teoria de las percepciones
Inteligencia emocional para la solución decontroversias
TEMA II:
Autocomoposición
Heterocomposición
Otros Medios
TEMA III
Arbitraje
TEMA IV
Arbitrajes específicos
TEMA V
Solución de conflictos internacionales
TEMA VIMediación y Conciliación
TEMA VII
Otros MASC administrados por la CCI
* Negociación
Parcial 20
Parcial 20
Examen final 40 (10.mayo.12)
Participación 20
TEMA I
Un conflictohumano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar oeliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
* The Radicalchange, Five minds for the future (mente disciplinada, sintetizadora, creative, ética, respetuosa)
Negociación:
19.enero.12
Taiji (Jing jang): dualidad, opuestos, bien y mal.
LOS CONFLICTOSOrigen del conflicto el deseo, la pasión, codicia, envidia.
Tres factores de supervivencia (The Survivors Club- Ben Sherwood)
1. Personalidad
2. Circunstancias
3. Factor X (Fe, religión o temassobrenaturales)
La vida es una serie de polaridades y dualidades.
A. Irreconciliables
B. Diferencia reconciliable
C. Interés común
Todo pasa por algo vs. Consecuencia de un acto
"The RoadLess Travelled"
+ Life is a series of problems
+ Confronting and solving problems is a painful process
+ Problems imply mental and spiritual growth
NO PUEDES CHIFLAR Y COMER PINOLE- tomardecisiones
24.enero.2012
LA VIDA ES UN CONFLICTO
CONFLICTO: lucha, dualidad, problema, guerra, confusión.
Ser humano tiene problemas porque quiere garantizar.
Patrones básicos para el...
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