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CONTRATO-LEY
CAPITULO IV
ARTICULO 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, enuna o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboraly su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto delmismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de las vacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado enla Oficina del INEM correspondiente

Contrato por tiempo indeterminado
Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
CONTRATO A PLAZO FIJO.
Concepto: Lascondiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben cumplimentarse requisitos formales y materiales.
Los requisitos formales son: ser realizado por escrito expresándose la causa, y que el plazo esté determinado (cierto), es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar.
El requisitosustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundad en las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifiquen este tipo de contratación.
Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma conjunta) y no alternativos.
CONTRATO DE TEMPORADA.
Concepto: El art. 96 de la LCT dispone que "habrá contrato de trabajo por temporada cuando la relación entre las partes, originadapor actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad". Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestación discontinua: el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondienteremuneración solo durante una determinada época del año, quedando los derechos y obligaciones de la partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso.
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.
Concepto: El art. 99 de la LCT lo define al referir que, "…media contrato de trabajo eventual[1]cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción deresultado concretos, tenido en vista por este, en relación a servicios extraordinarios[2]determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias[3]de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá, además, que media tal tipo de relación cuando el vinculo comienza y termina con la realización dela obra, la ejecución o la prestación delservicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendrá a su cargo la prueba de su aseveración".
CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO.
Concepto: El art. 101 de la LCT dispone habrá este tipo de contrato cuando "… el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,...