Noticia: subteniente destituido admite haber violado a dos menores en arauca.

Introducción.

Casos como los falsos positivos, el nivel de corrupción dentro de las fuerzas armadas, y esta noticia reciente, nos hace cuestionar nuestros héroes de la patria.
Me llamo la atención ya que no es el primer caso de violencia del cual me he enterado, y por eso quise traerlo a colación dentro del tema, a continuación se relata un análisis acerca de cómo funciona el sistema paralas fuerzas militares y el porqué de este tipo de falencias, también se propone cambios en este para su mejoramiento continuo.
Cómo funciona el sistema de reclutamiento de las fuerzas militares en Colombia.

Todas las empresas a nivel nacional tienen falencias en la implementación de métodos para escoger idóneamente a sus colaboradores, pero según he tenido la experiencia y he visto de cerca, laque manda la parada son las fuerzas militares, ya que el reclutamiento y selección se realiza debido a unos parámetros muy estrictos e inflexibles que a pesar de no ser los idóneos ni dar los mejores resultados, se siguen implementando ya sea por tradición o por el miedo al cambio de la estructura, vivimos en una sociedad cambiante que exige que nos adaptemos constantemente, sin embargo lasfuerzas militares se mantienen reacias al cambio.
Como primera falencia podemos observar que un oficial o suboficial que ingresa a la fuerza, debe tener entrenamiento global de todo lo que puede llegar a manejar dentro de la empresa, pero nos damos cuenta en el transcurrir de su carrera que a pesar de los esfuerzos por querer prepararlo en todas las áreas, sale con demasiadas fallas a nivel laboral,entonces vemos casos de personas desempeñando cargos para los cuales no están idóneamente preparados, también nos topamos con el caso de los oficiales que ingresan como profesionales, con una carrera y muchas veces especializados, los cuales terminan desempeñando funciones para las cuales no están preparados, se ven casos de directores de hospitales que a duras penas son administradores, y médicoscon especialidades administrativas desempeñándose como jefes de tropa, este tipo de decisiones las cuales son manipuladas por mucha gente, ya sea por amistad, por devolver un favor, o simplemente porque hay que cubrir el puesto, son el principio de un ya visto desangramiento tanto económico como social de las fuerzas militares, a pesar de los malos manejos de personal no han colapsado aun gracias aque de igual manera hay aun mucha gente idónea y calificada dispuesta a corregir los errores, o a taparlos por así decirlo, antes de que salgan a la luz pública.
Propongo que además, de la previas selecciones que se realizan dentro de estas entidades, se tenga en cuenta a su vez, las condiciones de los colaboradores, condiciones de todo tipo, tanto sociales, intelectuales, culturales ypersonales, ya que gracias a que es un trabajo donde se maneja muchísima presión, y se necesita gente muy especial difícil de conseguir además con un nivel de estudios especiales y unas condiciones de adaptabilidad bastante grande, también se necesita que estas personas tengan una familia con unas condiciones similares para poder acompañarlos durante su carrera, todo esto estabiliza o desestabiliza a laspersonas y el hecho de que sean muy especiales y sean capaces de trabajar en condiciones especiales ya que el común de gente no lo haría, no quiere decir que dejan de ser seres humanos con defectos, errores y con carencias sociales, espirituales, por eso se debería pensar y planear mejor los presupuestos para de esta manera poder brindarles un mejor clima laboral.
Se debe también estar muypendiente que las personas desempeñen sus cargos a gusto, para eso se debería tener en cuenta los perfiles sicológicos que maneja cada quien, ya que es una carrera y labor de mucha inestabilidad, de mucho movimiento se debe procurar que por lo menos sea agradable para el desempeño de cada cargo.
Por otro lado se debe de tener más en cuenta cuanto tiempo se le designa a los trabajadores en determinada...