noticia

Gobierno firma acuerdo salarial para 2012 y 2013 en Honduras
La firma se llevó a cabo en la Casa de Gobierno ante la presencia del presidente, Porfirio Lobo, quien alabó a ambos sectores por haber logrado un acuerdo mediante el diálogo.
Los porcentajes de los aumentos varían entre 5,6 y 7,5% dependiendo de la actividad de las empresas y del número de trabajadores, en escalas que van de uno a10, de 11 a 50, de 51 a 150 y más de 150 empleados.
Con los nuevos ajustes, el salario mínimo, percibido por unos 500.000 trabajadores, oscilará entre 243 y 376 dólares.
Para el representante de los empresarios, Santiago Ruiz, “el acuerdo es bueno, todo mundo ha salido satisfecho. Creo que la confianza que se ha logrado entre los dos sectores es sumamente importante, hay que rescatarlo ymagnificarlo para que sirva de ejemplo en otros problemas nacionales”.
“Hay un alto grado de incumplimiento, no es que para la gente sea agradable no pagarlo”, pero ir haciendo los esfuerzo de que con estos porcentajes razonables que se han subido da la oportunidad de que todos nos enmarquemos en ley”, agregó Ruiz.
Mientras tanto, el líder sindical José Luis Baquedano, dijo que “es imposible que estemossatisfechos porque quisieramos que los trabajadores tuvieran un reajuste del 100 por ciento, pero conocemos las condiciones que hay en nuestro país”.
Tabla del salario mínimo fijado para el 2012:
Explotación minas y canteras:
De 1-10 trabajadores: 6.301.68
De 11-50 trabajadores: 6.490.74
De 51-150 trabajadores: 6.784.82
De 151 en adelante: 6.849.3
Industria manufacturera:
De 1-10trabajadores: 6.181.52
De 11-50 trabajadores: 6.580.46
De 51-150 trabajadores: 6.878.62
De 151 en adelante: 6.944.01
Regionalizado:
De 1-10 trabajadores: 3.463.89
Electricidad, Gas y Agua :
De 1-10 trabajadores: 6.504.96
De 11-50 trabajadores: 6.700.11
De 51-150 trabajadores: 7.008.68
De 151 en adelante: 7.070.26
Construcción:
De 1-10 trabajadores: 6.388.70
De 11-50 trabajadores: 6.580.46
De51-150 trabajadores: 6.778.46
De 151 en adelante: 6.944.01
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones:
De 1-10 trabajadores: 6.466.88
De 11-50 trabajadores: 6.640.29
De 51-150 trabajadores: 6.941.15
De 151 en adelante: 7.007.14
Establecimientos financieron, Bienes y Muebles:
De 1-10 trabajadores: 6.563.04
De 11-50 trabajadores: 6.759.93
De 51-150 trabajadores: 7.666.21
De 151 enadelante: 7.133.39
Servicios Comunales, Sociales y Personales: 

De 1-10 trabajadores: 6.272.64
De 11-50 trabajadores: 6.460.82
De 51-150 trabajadores: 6.753.55
De 151 en adelante: 6.817.75
Actividades de Investigación y Seguridad, actividades de limpieza de edificios: 

De 1-10 trabajadores: 6.503.04
De 11-50 trabajadores: 6.759.93
De 51-150 trabajadores: 7.023.55
De 151 en adelante:7.023.65
Actividades de hospitales: 

De 1-10 trabajadores: 6.272.64
De 11-50 trabajadores: 6.460.82
De 51-150 trabajadores: 6.712.87
De 151 en adelante: 6712.87
Empresas acogidas de a la Ley de Zonas libres: 

De 1-10 trabajadores: 4.643.34
Incremento salarial será de 377.13 en 2013
07:06 pm  - Iván Vásquez  
Empresarios, planificadores y gobierno pueden definir su política de sueldos yefectuar proyecciones bianuales.

Los trabajadores del campo tendrán los sueldos más bajos de la escala. (Archivo)
TEGUCIGALPA,
Honduras
Está claro el panorama salarial para el presente y el próximo año. El salario mínimo promedio estimado para 2012 es de 6,427.34 lempiras y se estima en 6,819.04 para 2013. De acuerdo a las cifras que constan en el acuerdo número STSS-01-2012, se establecen losvalores para 13 categoría salariales y 46 subdivisiones.
La negociación en el marco de la comisión tripartita definió según una fórmula matemática el sueldo de subsistencia para el presente y el próximo año para 12 categorías. La industria maquiladora definió su salario mínimo entre 2012 y 2014.
El impacto
 
El incremento promedio estimado para 2013, de acuerdo a las referidas cifras, sería...