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Índice
1. Introducción
2. Estabilidad en el trabajo
3. Consecuencias de la estabilidad en el trabajo.
4. Conclusión
5. Bibliografía
Introducción

En el presente trabajo, definiremos lo que es la estabilidad de trabajo y consecuencias de estos.

Así como explicaremos cada una de estas consecuencias claramente .





La Estabilidad en el Trabajo

Es el impedimento quetienen los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causa justificada, así como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido; la lectura de las siguientes líneas permitirán tanto al empleador como al trabajador conocer los lapsos de contratación y los supuestos legales en que puede darse porterminada una relación laboral.
Es común que muchos patrones y sus representantes (directivos, gerentes, supervisores, etc.) por desconocimiento de las consecuencias crean que tienen la libertad para prescindir laboralmente de los servicios de alguien, es decir, que se puede despedir sin responsabilidad alguna a cualquier empleado, ya sea por causas ajenas o atribuibles a él. Lo cierto es que el "correr"a un trabajador (como coloquialmente se le conoce al acto en que el empleador da por terminado el contrato laboral) sin observar lo dispuesto en los ordenamientos aplicables, con frecuencia repercute en perjuicios económicos, que podrán o no ser sorteados dependiendo de la robustez financiera de la negociación.
Una decisión de esta naturaleza puede poner en riesgo no sólo el patrimonio de laempresa sino su existencia misma, pues el despedir a un trabajador sin verificar su viabilidad en la normatividad laboral puede ocasionar un juicio por despido injustificado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el trabajador podrá elegir entre reinstalación o indemnización con el pago de tres meses de salario, a cualquiera de estas posibilidades, súmese el pago de salarios vencidos desde lafecha que fue corrido hasta aquella en que se le reinstale o se le indemnice; incluyendo el pago de prestaciones accesorias a que el trabajador tenía derecho y por habérsele despedido se le privó, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos de productividad, bonos de puntualidad, vales de despensa, enteramiento de las cuotas obrero-patronales de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT,AFORE); prestaciones que junto con los salarios vencidos se van acumulando dándose el fenómeno "bola de nieve" como resultado de las cantidades que se generen durante el lapso que subsista el juicio
Pero situémonos ante la relación laboral, antes que el patrón aplique esa medida y por tanto el trabajador se vea precisado a demandar; la Constitución y la Ley Federal del Trabajo disponen una serie demedidas que protegen al trabajador en su vínculo contractual con el empresario (las que en otros artículos abordaremos); La conservación del empleo es una de ellas, es la certeza del trabajador que su relación laboral es por tiempo indefinido, por obra o tiempo determinado; lo que nos podría parecer normal en la actualidad pero no lo fue para la mayoría de los mexicanos del siglo XIX y principiosdel XX; en esa época no se tenía un trabajo seguro, pues quien quisiera trabajar debía madrugar para formarse a las puertas de alguna hacienda o fábrica, a fin de ser elegido, de entre quienes primero hubieran llegado, para laborar sólo esa jornada y poder ganar algo de dinero; muchos aún cuando hubieran llegado temprano no alcanzaban lugar entre las vacantes para laborar ese día, ya que otroshabían pernoctado para ser de los primero y ser contratados, las jornadas eran de más de 12 horas diarias, el trabajador al terminar debía elegir entre acudir a su casa a descansar o bien pernoctar afuera de la fuente de trabajo para a la mañana siguiente ser de los elegidos para volver a trabajar.
Por la carencia de continuidad en el trabajo se hizo costumbre que al término de la jornada y para...