Noticias










DOSSIER DE NOTÍCIES



Los despidos improcedentes han pasado de suponer del 76% al 25% del total con
la reforma laboral
Expansión.com
http://www.expansion.com/2013/11/12/economia/1384263346.html
12 Novembre 2013
Relació amb el temari
Al nucli formatiu hem vist que els treballadors tenen uns drets, però que també tenen unes obligacions a complir una vegada estan dinsde l’empresa. En el cas de que incompleixin algunes d’aquestes obligacions, l’empresari esta en tot el seu dret d’actuar sobre això, ja que com a empresaris tenen unes potestats, com poder controlar que s’estan complint les seves ordres i instruccions o poder disciplinari per poder sancionar al treballador. Una possible sanció, la més greu si el fet incomplint pel treballador ho requereix, ésl’acomiadament. Tot i així, per realitzar-ho aquests fets han d’estar prèviament recollits per escrit i han de ser del calibre de la sanció, és a dir, que un acomiadament improcedent pot ser portat als tribunals per part del treballador si no queda satisfet amb les explicacions de l’empresa.
Resum
Según los datos ofrecidos por la fundación Sagardoy, desde la entrada en vigor de la reforma laboral losdespidos improcedentes han disminuido notablemente. También apunta a que la causa más significativa de acceso a la prestación por desempleo es la suspensión y reducción de jornada, seguido con diferencia por los despidos colectivos. Del gran número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, la mayoría son por suspensiones de contrato o reducciones de jornada, en vez dedespidos. Por último, indica que la mayoría de contratos son temporales, aunque los contratos indefinidos han crecido y se están consolidando en el panorama empresarial, en especial en las PYMES.
Opinió personal
Tot i que és molt positiu que el nombre d’acomiadaments sense procedència hagi disminuït en els últims anys de forma notòria, el fet de les suspensions i reduccions de jornades també és unproblema. Tot i així ho veig més per la part bona i és que gracies a la reforma laboral ja s’ha donat un pas molt important i satisfactori per aquesta reducció d’acomiadaments esmentada.

FSC Inserta imparte un taller para que personas con discapacidad accedan al empleo
lainformación.comhttp://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/mercado-laboral/fsc-inserta-imparte-un-taller-para-que-personas-con-discapacidad-accedan-al-empleo_7nGqCEEPTlQnKDw8KXsE64/
12 Novembre 2013
Relació amb el temari
Tal com s’indica al temari, un dels drets dels treballadors és el dret a no ser discriminat directa o indirectament en accedir a una ocupació, ni una vegada emprat, per raons de sexe, estat civil, edat raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, ni perraó de llengua o per disminucions físiques, psíquiques o sensorials. D’acord amb aquesta teoria, aquesta iniciativa d’aquest taller perquè persones amb discapacitat puguin accedir a un lloc de treball fomenta en gran mesura aquest dret. Lògicament, en aquest cas en la no discriminació per cap tipus de disminució.



Resum
La fundación ONCE, desde su entidad para la formación y el empleo y através de FSC inserta, esta llevando a cabo un taller de habilidades laborales para personas con discapacidad en Jaén, donde se imparten módulos sobre competencias laborales básicas. El objetivo de este curso es desarrollar actitudes, habilidades y estrategias interpersonales, con el fin de ayudar a la inserción laboral de las personas con algún tipo de discapacidad.
Opinió personal
És unanotícia que m'ha cridat l’atenció en positiu, ja que dins de la integració social i relacionat amb el tema laboral, em sembla una iniciativa molt encertada, perquè les persones que formen part d'aquest col·lectiu tenen més dificultats a l'hora d'optar a un lloc de treball, ja que tenen certes limitacions que potser els hi tanquen certes portes laborals. Gracies a aquests tallers o iniciatives...