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Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2012
Las mejores preguntas durante una entrevista
Kate Lorenz, Editora de CareerBuilder.com
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Una entrevista está pensada parafuncionar en dos direcciones. El director de recursos humanos te entrevista para determinar si eres el más adecuado para el trabajo. Al mismo tiempo, se te harán preguntas para determinar si tesentirías cómodo en el cargo o en la empresa.
Pero una vez que los nervios toman el control, es fácil que olvides tu función. Después de todo, te están entrevistando en el horario del empleador y en unaoficina desconocida.
Después de escuchar el monólogo del entrevistador sobre la empresa y el cargo, viene un bombardeo de preguntas sobre tus antecedentes y planes futuros, todo esto mientrasrezas para dar con las respuestas "correctas". Para cuando el empleador te pregunta si tienes alguna consulta, es fácil sentirse tan agotado y nervioso que sólo puedes balbucear un "No". Sin embargo, nohacer preguntas es dejar pasar la oportunidad de sobresalir entre la competencia.
"Esta es una excelente oportunidad para distinguirte en forma positiva de los demás candidatos a obtener eltrabajo", indica Eddie Payne, gerente del departamento de dotación de personal profesional para la empresa de selección de personal FGP International. "Los empleadores manifiestan estar interesados enpostulantes que hacen preguntas de calidad y sostienen una conversación inteligente basados en lo que conocen sobre la organización".
Antes de la entrevista, prepara una lista de preguntas quedemuestren interés en el cargo y lo que sabes de la empresa. Algunos temas adecuados de los cuales hablar incluyen:
La empresa
Dave Stanford, vicepresidente ejecutivo de servicio al cliente para laempresa de selección de personal Winter, Wyman Companies, recomienda preguntar:
- ¿Cuáles son las proyecciones de su empresa para los próximos cinco años?
- ¿Cómo ve el futuro de esta industria? ...
Kate Lorenz, Editora de CareerBuilder.com
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Una entrevista está pensada parafuncionar en dos direcciones. El director de recursos humanos te entrevista para determinar si eres el más adecuado para el trabajo. Al mismo tiempo, se te harán preguntas para determinar si tesentirías cómodo en el cargo o en la empresa.
Pero una vez que los nervios toman el control, es fácil que olvides tu función. Después de todo, te están entrevistando en el horario del empleador y en unaoficina desconocida.
Después de escuchar el monólogo del entrevistador sobre la empresa y el cargo, viene un bombardeo de preguntas sobre tus antecedentes y planes futuros, todo esto mientrasrezas para dar con las respuestas "correctas". Para cuando el empleador te pregunta si tienes alguna consulta, es fácil sentirse tan agotado y nervioso que sólo puedes balbucear un "No". Sin embargo, nohacer preguntas es dejar pasar la oportunidad de sobresalir entre la competencia.
"Esta es una excelente oportunidad para distinguirte en forma positiva de los demás candidatos a obtener eltrabajo", indica Eddie Payne, gerente del departamento de dotación de personal profesional para la empresa de selección de personal FGP International. "Los empleadores manifiestan estar interesados enpostulantes que hacen preguntas de calidad y sostienen una conversación inteligente basados en lo que conocen sobre la organización".
Antes de la entrevista, prepara una lista de preguntas quedemuestren interés en el cargo y lo que sabes de la empresa. Algunos temas adecuados de los cuales hablar incluyen:
La empresa
Dave Stanford, vicepresidente ejecutivo de servicio al cliente para laempresa de selección de personal Winter, Wyman Companies, recomienda preguntar:
- ¿Cuáles son las proyecciones de su empresa para los próximos cinco años?
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