Noticiero Del Contador

ECB LABORAL

Inafectación de las gratificaciones y pago de la bonificación especial
PREGUNTAS FRECUENTES
IMPORTANCIA 1. ¿En qué consiste la norma? La Ley Nº 29351 esencialmente establece dos cosas: – La inafectación de las gratificaciones y aguinaldos de aportes, contribuciones y descuentos. – El otorgamiento al trabajador de una bonificación temporal extraordinaria, derivada de lo que elempleador deja de aportar al Essalud respecto de la gratificación o aguinaldo APLICACIÓN TEMPORAL 2. ¿Desde cuándo está vigente la Ley? La Ley Nº 29351 fue publicada el 1 de mayo de 2009, por lo tanto, está vigente desde el 2 de mayo de 2009. 3. ¿Desde cuándo está vigente el Reglamento? El Reglamento, D.S. Nº 007-2009-TR, que fue publicado el 20 de junio de 2009, está vigente desde el 21 de junio de2009. 4. ¿Sobre qué pagos gratificaciones se aplica? – Gratificaciones ordinarias: las de Fiestas Patrias de julio de 2009 y 2010 y las de Navidad de diciembre de 2009 y 2010. – Gratificaciones truncas: de trabajadores cesados a partir del 2 de mayo de 2009 y hasta el 31 de diciembre de 2010. – En caso de remuneración integral anual, la proporción de la gratificación correspondiente al mes de mayode 2009, hasta la proporción de la gratificación correspondiente a diciembre 2010. A QUIÉNES BENEFICIA 5. ¿Se aplica a los trabajadores del sector público? Sí, se aplica a los trabajadores y pensionistas del sector público, tanto los que laboran bajo el régimen de la carrera adESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

ministrativa o bajo el régimen común de la actividad privada. 6. ¿Se aplica a losservidores contratados bajo los CAS? No, los servidores contratados bajo los contratos administrativos de servicios CAS, regulados por el D. Leg. Nº 1057 no tienen derecho a gratificaciones ni aguinaldo, por lo tanto no se benefician ni con la inafectación ni con la bonificación. 7. ¿A qué trabajadores del sector privado beneficia? La inafectación beneficia a los trabajadores del sector privado cuyasgratificaciones son reguladas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), y también a los de regímenes especiales, cuyas gratificaciones se regulan por normas especiales. 8. ¿A qué trabajadores de regímenes especiales del sector privado beneficia? Si bien se aplica a los trabajadores de regímenes especiales, el Ministerio de Trabajo interpreta que no es de aplicación a los trabajadores del régimen agrario. 9.¿Se aplica a los trabajadores que son despedidos por falta grave? Se aplica a todos los trabajadores del sector privado cuyas gratificaciones son reguladas por la Ley Nº 27735, independientemente de la causa de extinción de la relación de trabajo, las cuales podrán ser: – Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. – Renuncia o retiro voluntario del trabajador. – Vencimientodel plazo en los contratos bajo modalidad. – El mutuo disenso. – La invalidez absoluta permanente. – La jubilación. – El despido, sea justificado o arbitrario. – La terminación de la relación laboral por causa objetiva.

DE LA INAFECTACIÓN 10. ¿Respecto de qué tributos opera la gratificación? Las gratificaciones y aguinaldos mencionados no estarán afectos a: – Aportaciones a ESSALUD (conexcepción del aporte del 25% del 9% que como crédito se abona a favor de las Entidades Prestadoras de Salud - EPS. – Aportaciones al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (tanto la parte de la cobertura pensionaria como la de prestaciones de salud). – Aportaciones a los sistemas pensionarios (tanto las que corresponden al Sistema Nacional de Pensiones, como las del Sistema Privado de Pensiones, ylos que se hacen para el fondo de pensiones del D. Ley Nº 20530). – Contribución al SENATi. 11. ¿A qué tributos estarán afectos las gratificaciones y los aguinaldos? Las gratificaciones y aguinaldos están afectos al impuesto de Renta de quinta categoría. DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA 12. ¿A cuánto asciende la bonificación? La bonificación es similar al monto que el empleador deja de aportar...