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Caracas, 15 de Mayo de 2012

A TODO EL PERSONAL

Estimados.
Mediante la presente se les recuerda las siguientes políticas de laEmpresa con respecto al horario de trabajo y las ausencias justificadas del personal.
Es obligación de todos los empleados cumplir cabalmente con las llegadas y salidas asu jornada laboral y en el caso de llegar fuera de este horario deberán recuperarlo al final de su jornada. Para poder cumplir con el horario de trabajo es necesariotomar las previsiones necesarias para ello, a pesar de que diariamente es muy posible encontrarse obstáculos en horas de la mañana para poder lograr llegar temprano, nodebe ser la empresa la perjudicada por estos factores.
La empresa llevará un control más exhaustivo de las llegadas fuera de hora y de no poder ser recuperadas fuerade los horarios de trabajo serán descontadas de su pago diario.
Los permisos de ausencias deberán ser notificadas con por lo menos tres (03) días de anticipación ydeberán ser soportadas para que le pueda corresponder el pago, si por el contrario no cumple con lo antes expuesto le será descontado el día.
Serán permisos justificadosaquellos que por su naturaleza no puedan ser efectuados en el día libre del trabajador, como por ejemplo visitas medicas, trámites legales, etc,. Todos los permisosdeberán ser debidamente soportados. Cualquier permiso diferente a los mencionados anteriormente serán aprobados o no por la gerencia
El hecho de que se solicite unpermiso y se soporte con algún documento, no necesariamente califica para el pago del día no laborado, cada caso en particular será revisado por la gerencia respectiva.